Der Mentor und Spitzenpolitiker Wolfgang Clement, die Universität St. Gallen und die Süddeutsche Zeitung küren alljährlich die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Auch Piening Personal gehört 2012 als Traditionsunternehmen in der Branche der Personaldienstleistungen wieder einmal dazu.

Personalabrechnung

Piening Personal – Arbeitgeberattraktivität in Personalvermittlung und Zeitarbeit

Dass Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und entscheidender Erfolgsfaktor gelten, ist branchenübergreifend in Unternehmen aller Größenordnungen unumstritten. Diese Erkenntnis hat insbesondere im Bereich der Personaldienstleistungen hohe Relevanz. Nur wenn die Zeitarbeitnehmer zufrieden, motiviert und fachlich auf höchsten Niveau arbeiten, kann ein Unternehmen wie Piening Personal langfristig erfolgreich sein. Dies hat Piening in seiner über 30jährigen Unternehmensgeschichte schon früh erkannt. Schon seit der Unternehmensgründung werden die Bedürfnisse und Ansprüche von Zeitarbeitnehmern ebenso berücksichtigt, wie die Anforderungen der Piening Auftragsunternehmen.

Weiterbildungen, eine faire Entlohnung sowie ein hohes Maß an Arbeitsschutz sind für Piening als Arbeitgeber selbstverständlich und werden stetig in Zusammenarbeit mit Fachexperten weiterentwickelt. Neben einer Weiterbildungsoffensive 2012 gegen den Fachkräftemangel setzt sich Piening derzeit gemeinsam mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. für tariflich gebundene Gehälter für Arbeitnehmer in der Personalvermittlung ein.

Erfolgsorientiert – motivierte Arbeitnehmer in der Zeitarbeit

Die Motivation und Zufriedenheit der eigenen Piening Mitarbeiter spiegelt sich auch positiv in der Meinung der Auftragsunternehmen über die Qualität der Piening Personaldienstleistungen wider. Besonders in den Branchen Maschinenbau und Engineering, Medical, Montage, Handwerk und IT setzen viele Unternehmen in Deutschland auf die mittlerweile über 6.000 qualifizierten und zuverlässigen Piening Mitarbeiter.

Dabei bietet Piening Personal neben der reinen Arbeitnehmerüberlassung auch weiter gehende Möglichkeiten der Personalberatung und Personaldienstleistung an. Zu ihnen gehören beispielsweise Outsourcing sowie Outplacement und Transferstrategien, bei denen Piening Personal auf Wunsch wirtschaftliche und personelle Veränderungen umfassend unterstützt.

Auf der Hompage unter www.piening-personal.de erfahren sie mehr zu diesen Themen.