Der Beruf des Geschäftsführers oder der Geschäftsführerin ist einer der verantwortungsvollsten Posten in einem Unternehmen. In der Regel werden bei kleinen Unternehmen die Gesellschafter selbst die Geschäftsführung übernehmen, nur selten wird ein Geschäftsführer eingestellt. Bei sehr großen Unternehmen werden dagegen gleich mehrere Geschäftsführer beschäftigt, die jeweils für einen eigenen Teilbereich verantwortlich sind, wie für die Finanzen, die Produktion oder das Personal.

Personalabrechnung

Die Aufgaben des Geschäftsführers oder der Geschäftsführerin sind sehr vielfältig, so dass sich ein entsprechend anspruchsvolles Anforderungsprofil Geschäftsführer ergibt. Zunächst einmal ist der Geschäftsführer oder die Geschäftsführerin für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts im Unternehmen verantwortlich. Er muss Kenntnisse in der Führung und Motivation von Mitarbeitern mitbringen, um dies zu gewährleisten. Ebenso wichtig sind Kenntnisse im kaufmännischen Bereich, um Gewinn- und Umsatzerwartungen zu erstellen und Kostenrechnungen durchzuführen.

Weitere Aufgaben des Geschäftsführers bzw. der Geschäftsführerin sind die Pflege von Kontakten zu Lieferanten und Kunden des Unternehmens, sowie die Neukundengewinnung. Ebenfalls müssen Geschäftsführer ihren Vorgesetzten, also den Gesellschaftern bzw. dem Vorstand des Unternehmens, regelmäßig Berichte über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen vorlegen. Vielfach sind Geschäftsführer auch für Verhandlungen mit den Banken verantwortlich und müssen die gesamten Abläufe im Unternehmen organisieren und deren reibungslose Umsetzung überwachen.

Geschäftsführer werden zwar nicht unmittelbar ins Tagesgeschäft eingreifen, dennoch müssen sie dieses stets gut überwachen, um eventuell auftretende Fehler schnell erkennen und entsprechend beheben zu können. Sie müssen die gesamte Planung für die Weiterentwicklung des Unternehmens durchführen, wie die Planung von Investitionen und Personaleinsatz, vom Einsatz von Betriebsmitteln und mehr. Somit ergibt sich das folgende

Anforderungsprofil Geschäftsführer/-in

  • kaufmännische Ausbildung
  • sehr gute Branchenkenntnisse
  • Kenntnisse in der Mitarbeiterführung und -motivation
  • Organisationstalent
  • Verhandlungsgeschick
  • sicheres Auftreten
  • gepflegtes Äußeres
  • gute Kommunikationsfähigkeit
  • Vertrauenswürdigkeit
  • unternehmerisches Denken
  • Durchsetzungsvermögen
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Fremdsprachenkenntnisse bei ausländischen Geschäftskontakten
  • Kenntnisse der Kalkulation
  • Entscheidungsfreudigkeit
  • teilweise Studium als Zugangsvoraussetzung