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Saisonarbeit und die Befristung

Über eine nachträgliche Befristung aufgrund saisonalen Arbeitsanfalls hatte das Hessische Landesarbeitsgericht zu entscheiden.

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Unbefristeter Vertrag kann nachträglich befristet werden

Im vorliegenden Fall ging es um eine Reinigungskraft, die unbefristet eingestellt wurde. Da der Betrieb jedoch nur in der Zeit von März bis September geöffnet war, es sich also um ein rein saisonales Geschäft handelte, fiel auch nur während dieser Zeit Arbeit an. Der Arbeitgeber setzte entsprechend ein Schreiben auf, das besagte, dass die Reinigungskraft nur während dieser Monate angestellt sei, was sie auch unterzeichnete. Später wollte sie jedoch ihren Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis durchsetzen.

Gericht entschied zugunsten des Arbeitgebers

Das LAG Hessen entschied mit Urteil vom 08.02.2010 (Aktenzeichen: 16 SA 1032/09), dass eine nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages möglich sei. Es berief sich dabei auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz, nach dem ein sachlicher Grund für eine Befristung vorliegen muss. Dies sei hier gegeben, weshalb die Befristung möglich wäre. Unabhängig sei diese Entscheidung von der Möglichkeit, ein ruhendes Arbeitsverhältnis während der Wintermonate bestehen zu lassen.

Lesen Sie mehr zur Thematik befristeter Arbeitsverträge bei Mein Geschäftserfolg und im Worklife Blog.

2017-05-22T12:17:32+00:00 25. Mai 2010|Arbeitsrecht|2 Comments

2 Kommentare

  1. Chris 22. März 2012 um 14:19 Uhr

    Ich arbeite als Saisonkraft (5 Monate) Welche Kündigungsfrist gilt für mich $ Woche oder weniger

  2. Sabine 25. März 2012 um 07:56 Uhr

    Das müssen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nachsehen. Wenn dort nichts geregelt ist, gilt die normale Kündigungsfrist nach § 622 BGB, also 4 Wochen vom 15. oder Monatsletzten. Wenn Ihr Vertrag befristet ist, kann es sogar sein, dass eine ordentliche Kündigung gar nicht möglich ist, wenn der Arbeitsvertrag diese Möglichkeit nicht ausdrücklich vorsieht.

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