Wenn auch Sie nach potenziellen neuen Mitarbeitern suchen, ist es natürlich von größter Bedeutung, dass Ihre Stellenanzeigen die Bewerber auch ansprechen. Da sich die Online Stellenanzeige mittlerweile durchgesetzt hat, sollten Sie auch die spezifischen Anforderungen an eben solche Anzeigen unbedingt erfüllen.

Digitale_Personalakte

In erster Linie gilt hierbei, dass Sie möglichst viele Informationen möglichst übersichtlich darstellen sollten. Ein Fließtext ist wenig sinnvoll, insbesondere wenn es um Stellenanzeigen im Internet geht. Schnell gehen die wichtigen Informationen verloren. Bewerber die täglich 40 und mehr Stellenanzeigen lesen, sind froh um jede Stellenanzeige, die mit einer Aufzählung daherkommt. Diese ist schneller zu erfassen und zeigt, ob die ausgeschriebene Stelle in Frage kommt.

Anforderungen und Tätigkeitsschwerpunkte

Verzichten Sie ebenfalls auf die Selbstbeweihräucherung, die heute fast jedes Stellenangebot inne hat. Auch wenn Sie stolz auf Ihr Unternehmen sind, eine lange Aufzählung der Erfolge ist für Bewerber weniger interessant, als Infos zu den tatsächlichen Tätigkeitsschwerpunkten.

Geben Sie dafür umso ausführlicher an, welche Anforderungen Sie an die Bewerber stellen. Kurze Aufzählungen sind hierbei empfehlenswert. Beschreiben Sie außerdem, welche Aufgaben den Bewerber erwarten, ob Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und welche besonderen Leistungen Ihr Unternehmen anbietet. Das können Sozialleistungen sein, aber auch ein Betriebskindergarten und vieles mehr.

Kontaktmöglichkeiten und Informationen in der Bewerbung

Ebenfalls sollten Sie den Bewerbern verschiedene Kontaktmöglichkeiten geben. Die postalische Bewerbung, die E-Mail- und Formular-Bewerbung sollten möglich sein. Geben Sie auch direkt den richtigen Ansprechpartner an, das erspart Ihnen lästiges Suchen, für wen die jeweilige Post bestimmt ist.

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Check list

Muster Stellenanzeige

Welche Inhalte muss eine Stellenanzeige beinhalten? Was sollten Sie nicht übersehen? Nehmen Sie sich unsere Muster Stellenanzeige als Basis. Sie können diese Vorlage (255 KB, PDF) kostenlos downloaden und direkt am PC bearbeiten.

Sinnvoll ist es außerdem, wenn Sie an die Bewerbung selbst einige Anforderungen stellen. Soll der Bewerber eine Gehaltsvorstellung und einen frühestmöglichen Eintrittstermin angeben, weisen Sie bereits in der Stellenanzeige darauf hin. Wollen Sie nur eine Kurzbewerbung im ersten Anlauf erhalten, sollten Sie dies ausdrücklich so formulieren.

Lesen Sie mehr zur richtigen Formulierung von Stellenanzeigen beim Rechthaber, bei Mein Geschäftserfolg und bei Gründerszene.