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Mobile Zeiterfassung

Die mobile Zeiterfassung ist eine der moderneren Varianten der Personalzeiterfassung. Dabei werden die Arbeitszeiten mittels portabler Geräte an die Zeiterfassungssoftware übermittelt und direkt gespeichert. Eine Zeiterfassung mittels Stechuhr wird so überflüssig.

Die mobile Zeiterfassung ist die perfekte Lösung für alle Arbeitnehmer, die wenig im Betrieb arbeiten, aber viele auswärtige Termine haben. Dies ist beispielsweise bei Außendienstmitarbeitern der Fall, aber auch in der Baubranche oder bei Promotern ist die mobile Zeiterfassung eine häufig genutzte Methode der Personalzeiterfassung.

Für die mobile Zeiterfassung werden entsprechende Endgeräte benötigt. Die Arbeitszeiterfassung kann je nach System beispielsweise über ein normales Handy, ein Smartphone der neueren Generation, PDAs, spezielle Hardware oder Barcodescanner erfolgen. Mit dem Handy kann der Mitarbeiter eine SMS an das Zeiterfassungssystem schicken und so den Beginn und das Ende seiner Arbeitszeit registrieren. Durch die mobile Zeiterfassung werden die notwendigen Daten direkt an die Zeitwirtschaft übermittelt und abgespeichert. Die Mitarbeiter in der Zeitwirtschaft müssen schließlich nicht mehr die Arbeitszeiten aller Mitarbeiter eintragen, sondern nur noch überprüfen, ob alle erfolgreich die mobile Zeiterfassung genutzt haben.

Durch die mobile Zeiterfassung wird der Aufwand für die Personalzeiterfassung enorm reduziert. Die Mitarbeiter müssen für die Arbeitszeiterfassung keine umständlichen Zeitnachweise mehr schriftlich führen, sondern übermitteln ihre Arbeitszeiten durch das entsprechende Endgerät.

Teile dieser Reihe zu Zeiterfassung

ÜbersichtVorteile / Nachteile von ZeiterfassungRechte des BetriebsratsZeiterfassung und Arbeitsrechtelektronische ZeiterfassungFingerprintMobilOnlineSoftwareExcelKostenAuswahl



Arbeitsrecht Themenschwerpunkt Arbeitsrecht

Rund um das Gebiet der Arbeitsverträge und Arbeitsgerichte gibt es zahllose Fallstricke und Problemfelder. Das ist eine große Herausforderung für die Praxis. Hier finden Sie einige unserer beliebtesten Beiträge zu diesem Themenfeld.

Unterlagen, die Sie bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aushändigen müssen
Urlaubsansprüche von Minijobbern
Gründe für eine Abmahnung
Voraussetzungen für die Verlängerung der Probezeit
Voraussetzungen für die Ausbildung von Azubis
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung/-beschaffung

Checkliste Anforderungsprofile

Bei der Neubesetzung von Stellen sollte man sich genau überlegen, was der Bewerber eigentlich können soll. Das Ergebnis dieser Arbeit ist ein Anforderungsprofil. Wir haben uns einige Berufe angesehen und typische Anforderungen identifiziert.

Anforderungsprofil Bürokauffrau oder Bürokaufmann
Anforderungsprofil Verkäufer / Verkäuferin
Anforderungsprofil kaufmännische Leitung
Anforderungsprofil PersonalreferentIn
Anforderungsprofil einer Sekretärin / eines Sekretärs
Anforderungsprofil Einzelhandelskaufmann
Anforderungsprofil Filialleitung
Anforderungsprofil Buchhaltung

Geld Themenschwerpunkt Vergütung und Gehalt

Das Geld ist natürlich auch im Personalwesen ein wichtiger Punkt. Jeder möchte für seine Arbeit angemessen bezahlt werden. Wir haben zu diesem wichtigen Thema eine Reihe von Beiträgen zusammengetragen.

Vor- und Nachteile der Vergütung auf Provisionsbasis
Wie man Prämienlohn einsetzen kann
Was ist eigentlich Zeitlohn?
So kann man Akkorlohn in der Praxis gestalten

Ordner Vorlagen und Muster für Ihre Personalarbeit

Personalarbeit ist auch immer zu einem Teil Verwaltungsarbeit. Sparen Sie hierbei Zeit, indem Sie mit Vorlagen arbeiten, die dann an Ihren Bedarf angepasst werden.

Arbeitsvertrag-Muster
Arbeitszeugnis-Muster
Aufhebungsvertrag-Muster
Änderungskündigung-Muster
Kündigung-Muster
Abmahnung-Muster