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Lehrerin an Berliner Grundschule nur ohne Kopftuch erwünscht

An einer Grundschule des Landes Berlin darf eine Lehrerin nicht mit einem Kopftuch unterrichten. Zu diesem Urteil kam das Arbeitsgericht Berlin, das die Versetzung einer muslimischen Lehrkraft in die Oberstufe als zulässig ansah. Der Fall: [...]

2018-05-22T19:30:10+00:00 24. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Internet am Arbeitsplatz: Sinnvolle Nutzungsregeln für Mitarbeiter

In der modernen Arbeitswelt ist es nicht mehr zeitgemäß, das Internet oder gängige Websites wie Facebook, Instagram & Co. für Mitarbeiter zu sperren. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig unterstützt Arbeitgeber bei der Suche nach [...]

2018-05-22T19:22:15+00:00 22. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Inbound-Marketing in HR: Mehr Leads und qualifizierte Bewerber gewinnen

Personaler müssen Leads generieren, um genügend potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Herkömmliche Maßnahmen wie Jobinserate stoßen mittlerweile auf zu wenig Resonanz. Eine vielversprechende Lösung besteht darin, Bewerber wie Kunden zu sehen und ihnen die Mitarbeit im Unternehmen [...]

2018-05-12T08:51:15+00:00 16. Mai 2018|Recruiting|0 Kommentare

Freie Tage: bei bestimmten Anlässen gebührt Sonderurlaub

Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Tod der Eltern, Pflege eines kranken Kindes, Umzug oder Arztbesuch – es gibt einige Anlässe, zu denen sich Arbeitnehmer freinehmen können. Hierbei handelt es sich um zusätzliche arbeitsfreie Tage, die [...]

2018-05-12T08:44:18+00:00 14. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Leiharbeiterin zu Unrecht gekündigt: Equal-Pay-Anspruch umgangen

Wird eine Leiharbeiterin gekündigt, weil der Kunde den dauerhaften Arbeitseinsatz für knapp drei Monate unterbricht, ist dies rechtswidrig. Laut Arbeitsgericht Mönchengladbach muss der Grund für die fehlende Beschäftigungsmöglichkeit hinterfragt werden. Der Fall: Betriebsbedingte Kündigung einer [...]

2018-05-12T08:35:01+00:00 12. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitsunfall eines Mitarbeiters: Wie muss der Arbeitgeber vorgehen?

Wenn sich ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz verletzt, ist schnelles Handeln gefragt. Der Arbeitgeber muss nach dem Arbeitsunfall einige Schritte befolgen, die mit Erste-Hilfe-Maßnahmen beginnen und bis zum Erstellen einer Unfallanzeige reichen. 1. Schritt: Erste [...]

Befristetes Arbeitsverhältnis nach erreichtem Rentenalter ist zulässig

Die Stadt Bremen verlängert den Arbeitsvertrag mit einem Lehrer nach erreichtem Rentenalter mit einer Befristung. Der EuGH sieht darin weder eine Altersdiskriminierung noch einen Missbrauch befristeter Arbeitsverträge. Der Fall: Befristete Weiterbeschäftigung eines Mitarbeiters im Rentenalter [...]

Lernen in der Generation 50+: Methoden für die Weiterbildung

Weiterbildung in der Generation 50+ gewinnt immer mehr an Bedeutung. Silver Ager haben noch einige Jahre im Berufsalltag vor sich und können daher das erworbene Wissen noch unmittelbar im Job umsetzen. Arbeitgeber brauchen ihrerseits ältere [...]

2018-05-02T22:21:29+00:00 25. April 2018|Weiterbildung|0 Kommentare

Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Azubi: Jetzt ist Schluss mit der Lehrzeit

Manchmal ist ein Aufhebungsvertrag die beste Lösung, um sich von einem Azubi zu trennen. Demnach beenden Arbeitgeber und Auszubildender das Ausbildungsverhältnis einvernehmlich. Ausbildungsbetriebe sollten diese Punkte berücksichtigen, wenn sie mit Azubis einen Aufhebungsvertrag abschließen möchten. [...]

2018-04-20T14:59:17+00:00 24. April 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Azubis kündigen: Die Möglichkeiten des Arbeitgebers im Überblick

Wenn sich Arbeitgeber von Azubis trennen möchten, haben sie nur eingeschränkte Möglichkeiten. Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Deshalb können Ausbildungsbetriebe Azubis nur unter bestimmten Voraussetzungen kündigen. Ist eine ordentliche Kündigung möglich? Ob eine ordentliche Kündigung [...]

2018-04-20T14:58:24+00:00 23. April 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare


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