Corporate Influencer sind eine wertvolle Stütze, wenn es darum geht, eine Unternehmensmarke aufzubauen und zu stärken. Als Unternehmensbotschafter vermitteln sie Unternehmenswerte in sozialen Netzwerken und auf digitalen Plattformen. Was bringen Corporate Influencer? Corporate Influencer bringen [...]
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Rückzahlungsklausel vereinbaren, die den Mitarbeiter dazu verpflichtet, spezielle Arbeitgeberleistungen (beispielsweise Fortbildungskosten, Weihnachtsgeld und Boni) zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgelöst oder gekündigt wird. Doch was ist dabei [...]
Eine alleinerziehende Mitarbeiterin hat laut Arbeitsrecht keinen Rechtsanspruch auf Zuteilung ausschließlich kinderbetreuungsfreundlicher Arbeitszeiten. Dies hat das LAG Mecklenburg-Vorpommern im Falle einer Bäckereiverkäuferin entschieden, die aufgrund ihrer Kinderbetreuungspflichten bestimmte Arbeitsschichten eingeklagt hatte. Der Fall: Alleinerziehende fordert [...]
Wenn es um den Einsatz von KI-basierten Assistenzsystemen geht, kommen bei vielen Mitarbeitern Ängste auf. Was können Unternehmen tun, um den Betroffenen diese Befürchtungen zu nehmen und allfällige Vorbehalte gegenüber künstlicher Intelligenz abzubauen? Projekt „KI_eeper“ [...]
Wenn ein Mitarbeiter nach der Kündigung erkrankt und sich krankschreiben lässt, schmälert dies nicht den Beweiswert der AU-Bescheinigung. Alleine deshalb sei die Krankschreibung nicht unglaubwürdig. Dafür braucht es laut LAG Mecklenburg-Vorpommern belastbare Tatsachen. Der Fall: [...]
Unternehmen können ihren Mitarbeitern durch Betriebsärzte oder externe Ärzte Grippeschutzimpfungen in den Betriebsräumlichkeiten anbieten. Dies gilt insbesondere dann, wenn es entsprechende Impfempfehlungen der Ärzteverbände gibt. Arbeitgeber können die Impfkosten tragen, ohne Schadenersatzansprüche der Beschäftigten für [...]
Der Arbeitgeber muss ein Arbeitszeugnis, in dem er einen Mitarbeiter böswillig mit ungenügend eingestuft hat, berichtigen. Dies gilt dann, wenn der Arbeitnehmer den Zeugnisinhalt als sittenwidrig beanstandet hat. Der Anspruch auf Zeugnisberichtigung könne im Einzelfall [...]
Mitarbeiter, die kritische Äußerungen über den Arbeitgeber öffentlich machen wollen, müssen die angesprochenen Missstände vorab auf ihren Wahrheitsgehalt überprüfen. Überspitzte Kritik ist nicht immer von der Meinungsfreiheit gedeckt. Der Fall: Fristlose Kündigung wegen öffentlicher Kritik [...]
Zur Rückzahlungsverpflichtung von arbeitgeberfinanzierten Fortbildungskosten für den Fall des Nichtablegens der Prüfung gibt es eine strenge BAG-Rechtsprechung. Solche Vereinbarungen dürfen den Mitarbeiter nicht unangemessen benachteiligen, sonst sind sie unwirksam. Der Fall: Steuerberater fordert Fortbildungskosten zurück [...]
Wenn ein Arbeitgeber einem Betriebsratsvorsitzenden den Zugang zum Betriebsgelände durch ein Hausverbot untersagen möchte, müssen gravierende Pflichtverletzungen vorliegen. Zusätzlich braucht es einen Antrag auf vorläufige Untersagung der Amtsausübung beim Arbeitsgericht. Dies ergibt sich aus einer [...]
