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Einträge gespeichert als 'Aktuelle Urteile'

Kündigung nach „betrieblicher Übung“

September 9th, 2010 · Keine Kommentare

Spesenabrechnungen können nur dann zu einer Kündigung führen, wenn sie zeitnah beanstandet werden.

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Kündigung wegen schlechter Leistung

September 6th, 2010 · Keine Kommentare

Eine Kündigung aufgrund schlechter Leistungen ist nur dann rechtens, wenn Vergleiche die minderwertige Leistung nachweisen können.

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Unklare Abmahnungen sind unwirksam

August 30th, 2010 · Keine Kommentare

Eine Abmahnung ist nur dann wirksam, wenn sie detailliert auf das Vergehen eingeht und angibt, welche Pflicht dabei verletzt wurde.

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Zusammenhängender Urlaub nicht immer Pflicht

August 25th, 2010 · Keine Kommentare

Der freiwillig vom Arbeitnehmer gestückelte Urlaub berechtigt nicht zu einer Klage aufgrund unzusammenhängenden Jahresurlaubs.

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Wenn die Kündigung an den Ehepartner geht

August 21st, 2010 · Keine Kommentare

Eine Kündigung, die dem Ehepartner des Mitarbeiters ausgehändigt wird, gilt am Tag der Aushändigung als zugestellt.

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Befristung nicht immer möglich

August 17th, 2010 · Keine Kommentare

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist nur mit einem sachlichen Grund möglich. Dieser entfällt, wenn ein Arbeitnehmer mit dauerhaften Aufgaben betraut wird, die anders nicht erfüllt werden können.

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Bonuszahlungen bei Zielvereinbarungen

August 13th, 2010 · Keine Kommentare

Bonuszahlungen sind in der Regel an Zielvereinbarungen gebunden. Werden die Zielvereinbarungen nicht getroffen, steht Arbeitnehmern dennoch eine Zahlung zu.

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Privates Surfen während der Arbeitszeit

August 7th, 2010 · Keine Kommentare

Die private Internetnutzung am Arbeitsplatz ist nicht immer ein Kündigungsgrund, wie das LAG Rheinland-Pfalz jetzt entschied.

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Diskriminierung im Kündigungsschutz

Juli 31st, 2010 · Keine Kommentare

Die Kündigungsfristen müssen nach einem aktuellen EUGH-Urteil neu berechnet werden, somit entsteht Schutz auch für junge Arbeitnehmer.

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Kritik am Arbeitgeber

Juli 26th, 2010 · Keine Kommentare

Kritik am Arbeitgeber ist zwar oft ein Problem zwischen Arbeitgeber und -nehmer, führt aber nicht immer zur Kündigung.

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