Personal-Wissen.de

Spesenabrechnungen können nur dann zu einer Kündigung führen, wenn sie zeitnah beanstandet werden.

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Eine Kündigung aufgrund schlechter Leistungen ist nur dann rechtens, wenn Vergleiche die minderwertige Leistung nachweisen können.

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Eine Abmahnung ist nur dann wirksam, wenn sie detailliert auf das Vergehen eingeht und angibt, welche Pflicht dabei verletzt wurde.

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Der freiwillig vom Arbeitnehmer gestückelte Urlaub berechtigt nicht zu einer Klage aufgrund unzusammenhängenden Jahresurlaubs.

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Eine Kündigung, die dem Ehepartner des Mitarbeiters ausgehändigt wird, gilt am Tag der Aushändigung als zugestellt.

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Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist nur mit einem sachlichen Grund möglich. Dieser entfällt, wenn ein Arbeitnehmer mit dauerhaften Aufgaben betraut wird, die anders nicht erfüllt werden können.

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Bonuszahlungen sind in der Regel an Zielvereinbarungen gebunden. Werden die Zielvereinbarungen nicht getroffen, steht Arbeitnehmern dennoch eine Zahlung zu.

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Die private Internetnutzung am Arbeitsplatz ist nicht immer ein Kündigungsgrund, wie das LAG Rheinland-Pfalz jetzt entschied.

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Die Kündigungsfristen müssen nach einem aktuellen EUGH-Urteil neu berechnet werden, somit entsteht Schutz auch für junge Arbeitnehmer.

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Kritik am Arbeitgeber ist zwar oft ein Problem zwischen Arbeitgeber und -nehmer, führt aber nicht immer zur Kündigung.

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