Arbeitsrecht

Gerade im Personalbereich spielen rechtliche Aspekte eine wesentliche Rolle. Das Arbeitsrecht ist mittlerweile so komplex geworden, dass es es vielen Fällen Spezialisten braucht.

Hier finden Sie aktuelle Informationen, Ratschläge und Grundlagenartikel.


Lohnnachzahlung wegen unrechtmäßiger Arbeitszeitvereinbarung

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf bestätigte die Lohnnachzahlungsansprüche eines Zimmerjungen. Die Arbeitszeitberechnung des Arbeitgebers nach Stundenzetteln war unzulässig. Der Fall: Arbeitszeitberechnung nach Stundenzetteln Der Kläger verrichtete im Auftrag der Beklagten Reinigungsarbeiten in einem Hotel, die auf Basis [...]

2018-07-05T22:45:22+00:00 13. Juli 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Polizist darf trotz Löwenkopf-Tätowierung bleiben

Ein junger Bewerber, den das Land Nordrhein-Westfalen ursprünglich wegen einer großen Löwenkopf-Tätowierung abgelehnt hatte, darf im Polizeidienst bleiben. Dies hat das Verwaltungsgericht Düsseldorf nunmehr im Hauptverfahren entschieden und damit die bereits im Eilverfahren vertretene Rechtsansicht [...]

2018-07-05T22:36:50+00:00 9. Juli 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigung in der Probezeit: Was ist zu berücksichtigen?

Die Probezeit ist für beide Seiten als Phase des Kennenlernens gedacht. Sie kann bis zu sechs Monate dauern und soll Klarheit darüber bringen, ob eine zukünftige Zusammenarbeit sinnvoll erscheint. Die meisten Arbeitgeber vereinbaren eine Probezeit [...]

2018-07-05T22:27:56+00:00 6. Juli 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Konfessionslose und Andersgläubige als kirchliche Mitarbeiter?

Kirchliche Arbeitgeber dürfen nicht bei jeder Tätigkeit die Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung festlegen. Dies ist nur zulässig, wenn ein gerechtfertigter Zusammenhang zur Aufgabe der Kirche besteht. Der Fall: Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung Die Klägerin, eine Sozialpädagogin, meldete [...]

2018-06-19T23:32:03+00:00 22. Juni 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Trotz Ersatzkraft ist Teilzeitarbeit in der Elternzeit zu genehmigen

Ein Arbeitgeber darf den Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit nicht mit der Begründung ablehnen, dass er eine Ersatzkraft beschäftigt hat. Vielmehr muss er das Arbeitsverhältnis mit der Vertretung darauf abstimmen. Der Fall: Teilzeitwunsch in [...]

2018-05-22T19:34:01+00:00 28. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Lehrerin an Berliner Grundschule nur ohne Kopftuch erwünscht

An einer Grundschule des Landes Berlin darf eine Lehrerin nicht mit einem Kopftuch unterrichten. Zu diesem Urteil kam das Arbeitsgericht Berlin, das die Versetzung einer muslimischen Lehrkraft in die Oberstufe als zulässig ansah. Der Fall: [...]

2018-05-22T19:30:10+00:00 24. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Internet am Arbeitsplatz: Sinnvolle Nutzungsregeln für Mitarbeiter

In der modernen Arbeitswelt ist es nicht mehr zeitgemäß, das Internet oder gängige Websites wie Facebook, Instagram & Co. für Mitarbeiter zu sperren. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig unterstützt Arbeitgeber bei der Suche nach [...]

2018-05-22T19:22:15+00:00 22. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Freie Tage: bei bestimmten Anlässen gebührt Sonderurlaub

Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Tod der Eltern, Pflege eines kranken Kindes, Umzug oder Arztbesuch – es gibt einige Anlässe, zu denen sich Arbeitnehmer freinehmen können. Hierbei handelt es sich um zusätzliche arbeitsfreie Tage, die [...]

2018-05-12T08:44:18+00:00 14. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Leiharbeiterin zu Unrecht gekündigt: Equal-Pay-Anspruch umgangen

Wird eine Leiharbeiterin gekündigt, weil der Kunde den dauerhaften Arbeitseinsatz für knapp drei Monate unterbricht, ist dies rechtswidrig. Laut Arbeitsgericht Mönchengladbach muss der Grund für die fehlende Beschäftigungsmöglichkeit hinterfragt werden. Der Fall: Betriebsbedingte Kündigung einer [...]

2018-05-12T08:35:01+00:00 12. Mai 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Azubi: Jetzt ist Schluss mit der Lehrzeit

Manchmal ist ein Aufhebungsvertrag die beste Lösung, um sich von einem Azubi zu trennen. Demnach beenden Arbeitgeber und Auszubildender das Ausbildungsverhältnis einvernehmlich. Ausbildungsbetriebe sollten diese Punkte berücksichtigen, wenn sie mit Azubis einen Aufhebungsvertrag abschließen möchten. [...]

2018-04-20T14:59:17+00:00 24. April 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare