Personal-Wissen.de

Ein Betrieb, der Jugendliche ausbilden will, muss nach dem Berufsbildungsgesetz verschiedene Voraussetzungen erfüllen.

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Damit Sie den Arbeitsvertrag mit künftigen Mitarbeitern rechtssicher gestalten können, sollten Sie einige Punkte kennen, die in jedem Fall enthalten sein müssen. Andernfalls kann das Ganze zu Ihren Ungunsten ausgelegt werden. Zwar sind heute auch mündliche Arbeitsverträge möglich, doch unterliegen selbst sie der Dokumentationspflicht, so dass ein schriftlicher Vertrag spätestens einen Monat nach Arbeitsaufnahme erfolgen [...]

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Die rechtssichere Gestaltung eines Personalfragebogens ist mit einigen Fallstricken verbunden. Einige Fragen dürfen unter bestimmten Umständen, andere gar nicht gestellt werden.

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Die Freistellung von Mitarbeitern kann in bestimmten Situationen notwendig sein. Hierzu zählen insbesondere die Schwangerschaft, die Stellensuche nach einer Kündigung oder die Tätigkeit als Betriebsrat.

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Wer einen Aufhebungsvertrag schließen möchte, muss sehr genau arbeiten. Werden hier Fehler gemacht, kann die Abfindung schnell zum Stolperstein beim Arbeitslosengeld werden.

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Aufhebungsverträge sind komplexe Instrumente des Personalabbaus, die viele Stolperstellen bereithalten. Wie Sie die häufigsten vermeiden können, verrät Ihnen dieser Artikel!

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Wenn Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Berufstätigkeit einen Schaden verursachen, hängt die Schadensersatzpflicht vom Grad der Pflichtverletzung ab. Die Abgrenzungskriterien können Sie in diesem Artikel lesen!

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Die betriebliche Übung ist der Schrecken eines jeden Unternehmers. Wie Sie diese von vornherein vermeiden können, erfahren Sie hier.

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Es ist zwar nicht unbedingt üblich, die Probezeit eines Arbeitnehmers zu verlängern, und zeugt auch nicht gerade von Vertrauen, dennoch ist es in einigen Fällen durchaus möglich.

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Befristungen können ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre beliebig oft verlängert werden. Für eine längere Zeitspanne muss einer der im Teilzeit- und Befristungsgesetz genannten Sachgründe vorliegen. Andernfalls entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

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