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Der große Hype um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist in den letzten Jahren glücklicherweise etwas abgeflacht. Dennoch sollten Sie nicht unvorsichtig werden und sich weiterhin an die Vorgaben des Gesetzes halten. Weiterhin lauern hier einige Stolperfallen, denen Sie besser aus dem Weg gehen sollten, wenn Sie teure Schadenersatzforderungen abgelehnter Bewerber vermeiden wollen.
Keine Altersangaben
Das AGG sieht vor, [...]

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Im Kammertermin ist es für Sie als Arbeitgeber das wichtigste Gebot, dass Sie Ruhe bewahren und auf alle Fälle sachlich bleiben. Auch wenn das Verfahren in der Vergangenheit für Sie unerfreulich und anstrengend war, sollten Sie hier Ihr Gesicht unbedingt wahren. Im Kammertermin ist der Regelfall, dass das Gericht bereits darauf hinweisen wird, welches Urteil [...]

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Fast immer ist ein Vergleichstermin nur erfolgreich, wenn von Ihnen als Arbeitgeber eine Abfindung angeboten wird. Dabei gehen die Interessen natürlich auseinander, denn der Mitarbeiter ist an der höchstmöglichen finanziellen Abfindung interessiert, während sie als Arbeitgeber diese natürlich so gering wie möglich ausfallen lassen möchten.
Der Abfindungsbetrag
Oft ist im Vergleichstermin für den Arbeitgeber schon erkennbar, dass [...]

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Sie können sich im Gütetermin einen Vorsprung verschaffen, wenn Sie die folgenden Taktiken beachten und verfolgen:
Informationen über den Arbeitnehmer einholen
Für den Gütetermin sollten Sie als Arbeitgeber möglichst darüber informiert sein, ob Ihr Arbeitnehmer bereits eine neue Arbeitsstelle angetreten hat. Ist der Mitarbeiter bereits wieder in einem Beschäftigungsverhältnis, kann Ihre Taktik völlig anders ausfallen, weil in [...]

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Die Elternzeit ersetzt schon seit einigen Jahren die frühere Erziehungszeit. Während der Elternzeit arbeitet der Arbeitnehmer und erhält im Gegenzug vom Arbeitgeber keine Vergütung. Allerdings besteht das Arbeitsverhältnis weiter fort und ruht während der Elternzeit. Nach dem Ende der Elternzeit lebt es wieder auf. In diesem und den nächsten Artikeln wollen wir Ihnen die wichtigsten [...]

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Den grundsätzlichen Ablauf des Kündigungsschutzprozess haben wir bereits im ersten Teil dieser Serie erläutert, jetzt wollen wir uns einige Schritte genauer ansehen:
Der Gütetermin
Sobald die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht wurde, erhalten Sie als Arbeitgeber eine Abschrift dieser Klage in Kombination mit einer Vorladung zum Gütetermin. Dieser Termin wird auch als Güteverhandlung bezeichnet.
Im Regelfall wird der Gütetermin [...]

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Ob Sie den Teilzeitwunsch eines Arbeitnehmers ablehnen können, müssen Sie stets in drei Schritten prüfen:
Schritt 1: Prüfung des betrieblichen Organisationskonzeptes
In der ersten Stufe muss das betriebliche Organisationskonzept geprüft werden. Sie sollten nun feststellen, ob das betriebliche Organisationskonzept die Realisierung des Teilzeitwunsches überhaupt zulässt. Eine Ablehnung, weil Sie der Ansicht sind, dass der Mitarbeiter seine Aufgaben [...]

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Geht es um einen Kündigungsschutzprozess, dann sind die Karten für den Arbeitgeber in der Regel schlechter gemischt als für den Arbeitnehmer. Deshalb sind Sie als Arbeitgeber besonders darauf angewiesen, schon von Beginn des Prozesses an sämtliche Taktiken sinnvoll auszuwählen, um im Verlauf des Prozesses Geld zu sparen. Fehlentscheidungen können Sie hier nämlich schnell teuer zu [...]

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Der Kern des Teilzeitarbeitsanspruches von Mitarbeitern ist im § Absatz 4 TzBfG festgelegt. Hier ist geregelt, dass der Arbeitgeber dem Antrag auf Teilzeitarbeit eines Mitarbeiters grundsätzlich entsprechen muss, wenn betriebliche Gründe dies nicht verhindern oder dem entgegenstehen.
Pauschale Ablehnung nicht möglich
Stellt ein Mitarbeiter also einen ordnungsgemäßen Antrag auf Teilzeitarbeit, kann vom Arbeitgeber nicht pauschal eine Ablehnung [...]

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§ 8 Abs. 2 TzBfG besagt, dass der Mitarbeiter die Verringerung seiner Arbeitszeit und auch den Umfang der Verringerung der Arbeitszeit mindestens drei Monate, bevor diese Arbeitszeitverringerung greifen soll, beantragen muss. Bei der Verringerung der vertraglichen Arbeitszeit muss immer ein Bezug zur Regelarbeitszeit, auf den Tag, die Woche, den Monat bzw. das Jahr genommen werden.
Früher [...]

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