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Arbeitsrecht

Gerade im Personalbereich spielen rechtliche Aspekte eine wesentliche Rolle. Das Arbeitsrecht ist mittlerweile so komplex geworden, dass es es vielen Fällen Spezialisten braucht.

Hier finden Sie aktuelle Informationen, Ratschläge und Grundlagenartikel.


Weltdienst 30+: Freistellung für Freiwilligendienst für Berufstätige

Ein neues Freiwilligenprogramm des Senior Experten Service richtet sich unter der Bezeichnung „Weltdienst 30+“ an Berufstätige, die sich im Ausland für gemeinnützige Projekte engagieren wollen. Es wird seit 2017 vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und [...]

2017-06-26T07:10:08+00:00 26. Juni 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Morddrohung: Alles muss sich der Arbeitgeber nicht gefallen lassen

Bei Beleidigungen könnte man mit fest zugedrückten Augen noch argumentieren, dass eine fristlose Kündigung nicht unbedingt notwendig sein müsste. Eine Morddrohung hingegen muss sich der Arbeitgeber nicht gefallen lassen – dies hat jetzt das Landesarbeitsgericht [...]

2017-06-27T09:50:35+00:00 23. Juni 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitsrecht in Kleinbetrieben: Schwangerschaft und Elternzeit

In Klein- und Kleinstbetrieben existiert meist weder eine Personal- noch eine Rechtsabteilung. Zudem gelten in einigen Fällen gesonderte Regelungen. Hier lesen Sie die wichtigsten Infos. Kündigungsschutz, Mutterschutzfrist und Elternzeit Werdende Mütter haben einen besonderen Kündigungsschutz: [...]

2017-06-21T13:50:38+00:00 20. Juni 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Freistellung nach Kündigung: So stellen Sie einen Arbeitnehmer frei

Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, so kann er ein Interesse daran haben, den Arbeitnehmer von seiner Arbeit freizustellen. Ist das Vertrauensverhältnis durch den zugrundeliegenden Vorfall stark erschüttert oder fürchtet er, dass der Arbeitnehmer Geschäftsgeheimnisse [...]

2017-06-22T09:24:47+00:00 29. Mai 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitsvertragliche Ausschlussklausel: Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben

Arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln werden gerade von Arbeitnehmern allzu oft weitgehend unbemerkt unterschrieben – vor allem sind sie sich über dessen Bedeutung häufig nicht im Klaren. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann es dann aber zu bösen [...]

2017-06-22T09:25:21+00:00 22. Mai 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Verdeckte Videoüberwachung: Videobeweis auch gegen nicht verdächtigte Mitarbeiter gültig

Die verdeckte Videoüberwachung unterliegt am Arbeitsplatz sehr starken Beschränkungen. Nur wenn ein konkreter Verdacht einer Straftat besteht und alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind, darf eine verdeckte Videoüberwachung von Mitarbeitern erfolgen. Wie steht es aber um [...]

2017-06-22T09:26:34+00:00 16. Mai 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Schlechte Zahlen aus dem Gesundheitssektor: Offene Stellen werden nicht besetzt

Immer wieder hört man in den Medien Berichte aus dem Sozial- und Gesundheitssektor. Unterbesetzt, schlecht bezahlt, überfordert. Deutschlandweit sind unzählige Stellen für Pfleger, Erzieher, Pädagogen und Therapeuten offen, doch die Bewerbungen lassen auf sich warten. [...]

2017-05-22T12:16:06+00:00 3. Mai 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Checkliste zum Arbeitsvertrag: Vertragsrecht von A bis Z

In vielen Unternehmen ist der Arbeitsvertrag mittlerweile ein mehrseitiges Vertragsdokument, das nahezu alles regelt, was es zum Arbeitsverhältnis rechtlich zu bestimmen gibt. Häufig dienen die vielen Klauseln nur dazu, ohnehin bereits gesetzlich geregelte Sachverhalte noch [...]

2017-06-22T09:28:11+00:00 29. April 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Welche Versicherungen beim Berufseinstieg wichtig sind

Policen sollen dafür sorgen, dass Unfälle, Erkrankungen oder das Alter keine allzu großen Konsequenzen haben können. Einige Versicherungen sind verpflichtend, wobei es in diesem Punkt auch darauf ankommt, ob die arbeitende Person selbstständig oder als [...]

2017-03-31T08:21:56+00:00 31. März 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Fehlerhaftes Wettbewerbsverbot: Nichtig oder unverbindlich?

Unabhängig davon, ob sie im Arbeitsvertrag konkret geregelt ist oder nicht, obliegt jedem Arbeitnehmer eine Treuepflicht. Er soll sich loyal verhalten und seinem Arbeitgeber nicht in den Rücken fallen. Diese Loyalitätspflicht umfasst auch ein Wettbewerbsverbot, [...]

2017-03-22T09:56:49+00:00 22. März 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare