Arbeitsrecht

Gerade im Personalbereich spielen rechtliche Aspekte eine wesentliche Rolle. Das Arbeitsrecht ist mittlerweile so komplex geworden, dass es es vielen Fällen Spezialisten braucht.

Hier finden Sie aktuelle Informationen, Ratschläge und Grundlagenartikel.


Azubis kündigen: Die Möglichkeiten des Arbeitgebers im Überblick

Wenn sich Arbeitgeber von Azubis trennen möchten, haben sie nur eingeschränkte Möglichkeiten. Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Deshalb können Ausbildungsbetriebe Azubis nur unter bestimmten Voraussetzungen kündigen. Ist eine ordentliche Kündigung möglich? Ob eine ordentliche Kündigung [...]

2018-04-20T14:58:24+00:00 23. April 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Für „Miet“-Taxifahrer fallen Sozialversicherungsbeiträge an

Vermietet eine Taxizentrale gegen ein kilometerabhängiges Mietentgelt ihre Autos an „Miet“-Taxifahrer, muss sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Diese Taxifahrer tragen kein unternehmerisches Risiko und gelten daher als abhängig Beschäftigte. Der Fall: Taxiunternehmen muss Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen Eine Taxizentrale [...]

2018-04-20T14:52:24+00:00 21. April 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Attraktiver Aufhebungsvertrag für Betriebsratsvorsitzenden ist keine rechtswidrige Begünstigung

Ein Betriebsratsvorsitzender vereinbart mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag inklusive hoher Abfindung. Das Bundesarbeitsgericht sieht darin keine unzulässige Begünstigung. Der Fall: Betriebsratsvorsitzender vereinbart Aufhebungsvertrag mit hoher Abfindung Der Kläger arbeitete seit 1983 bei der Beklagten und [...]

2018-04-20T14:49:14+00:00 20. April 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Betriebsratswahl: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Der diesjährige März steht im Zeichen der Betriebsratswahl. Bereits einige Monate zuvor hat der Betriebsrat den Wahlvorstand eingesetzt. Es liegt in der Verantwortung des Wahlvorstandes, die Wahl zu organisieren und durchzuführen. Derselbe setzt außerdem die [...]

2018-03-29T13:31:01+00:00 29. März 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Annahmeverzugslohn bei masseunzulänglicher Insolvenz

Spricht der Insolvenzverwalter vor der Bekanntgabe der Masseunzulänglichkeit eine unwirksame Kündigung aus, kann der Arbeitnehmer eine Annahmeverzugsvergütung beanspruchen. Dieser Annahmeverzugslohn gilt laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts als Neumasseverbindlichkeit. Der Fall: Unwirksame Kündigung vor Anzeige [...]

2018-03-26T20:06:47+00:00 28. März 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Rufbereitschaft mit Arbeitgebervorgaben ist Arbeitszeit

Ein Arbeitnehmer, der sich während des Bereitschaftsdienstes an einem festlegten Ort aufhalten muss und im Ernstfall innerhalb weniger Minuten am Arbeitsort erscheinen muss, verrichtet „Arbeitszeit“. Dies entspricht der Rechtsansicht des EuGH. Der Fall: Bei Rufbereitschaft [...]

2018-03-26T20:05:53+00:00 26. März 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Sturz auf Firmen-Grillparty: Trotz Alkoholisierung ein Arbeitsunfall

Der Gang zur Toilette ist bei einem betrieblichen Grillabend vom Unfallversicherungsschutz erfasst. Dies stellte das Sozialgericht Dortmund im Falle einer alkoholisierten Industriekauffrau fest, die sich den Fuß umknickte und das Sprunggelenk brach. Demnach handelt es [...]

2018-05-02T22:28:56+00:00 22. März 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Schwangere bei Massenentlassung rechtmäßig gekündigt

Die Kündigung einer Schwangeren bei einer Massenentlassung kann mit dem EU-Recht zu vereinbaren sein. Eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dann zulässig, wenn der Arbeitgeber Gründe anführt, die nicht mit der Schwangerschaft zusammenhängen. Außerdem muss [...]

2018-03-18T10:46:48+00:00 20. März 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitgeber muss selbstständige Arbeitsweise im Zeugnis nicht erwähnen

Ein Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, die „selbstständige Arbeitsweise“ seines Beschäftigten im Arbeitszeugnis zu erwähnen. Er muss jedoch die Verhaltensbewertung gegenüber dem direkten Vorgesetzten anführen. Dies hat das LAG Düsseldorf im Rechtsstreit einer Anwaltsassistentin gegen [...]

2018-04-18T23:40:15+00:00 25. Februar 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Nicht ohne das Integrationsamt: Stolperfallen bei der Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern

Wer als Arbeitgeber einem schwerbehinderten Beschäftigten kündigen möchte, kann angesichts der besonderen Kündigungsschutzregelungen in einige Fallen treten. Die Fallstricke liegen insbesondere in der Missachtung der speziellen Verfahrensvorschriften, die der Gesetzgeber zum Schutz schwerbehinderter Arbeitnehmer erlassen [...]

2018-04-18T23:38:41+00:00 23. Februar 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare