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75 Prozent der Beschäftigten erscheinen auch krank zur Arbeit. Dies ergab die Studie „Arbeiten 2022“ der pronova BKK (Betriebskrankenkasse). Doch was gibt es zu beachten, wenn Mitarbeiter trotz aufrechter Krankschreibung arbeiten möchten? Krankschreibung ist kein [...]
Energiesparen ist das Gebot der Stunde. Dies funktioniert auch durch das Absenken der Raumtemperatur am Arbeitsplatz. Seit 1. September 2022 dürfen öffentliche Einrichtungen und deren Büros nur mehr bis höchstens 19 Grad Celsius beheizt werden. [...]
Tätigkeiten im Homeoffice oder mobil an unterschiedlichen Orten sowie hybrides Arbeiten im Büro und zu Hause basieren oft auf dem Modell der Vertrauensarbeitszeit. Unternehmen müssen nach geltendem Arbeitsschutzgesetz die Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfassen. Dies hat [...]
Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten gilt bereits jetzt. Mit dieser jüngsten Aussage zur Zeiterfassung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) für Aufsehen gesorgt und damit eine bisher unklare Rechtslage geklärt. Doch worum geht es in der [...]
Bevor ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung ausspricht, muss er den Mitarbeiter regelmäßig zuerst abmahnen. Dafür reichen generelle Vorwürfe nicht aus. Vielmehr ist die erfolgte Pflichtverletzung genau zu definieren. Die Kündigung ist das letzte Mittel. Was [...]
Seit 1. August 2022 gibt es für Arbeitgeber neue Pflichten, was den Inhalt und die Ausfertigung eines Arbeitsvertrages betrifft. Wesentliche Arbeitsbedingungen schriftlich erfassen Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. August 2022 beginnen, ist die Neufassung [...]
Fernpendler, die mehr als 20 Kilometer auf dem Weg zur Arbeit zurücklegen, erhalten rückwirkend ab 1. Januar 2022 eine höhere Entfernungspauschale. Dies wurde im Rahmen des Steuerentlastungsgesetzes 2022 in Reaktion auf die stark gestiegenen Treibstoffpreise [...]
Zum 1. Oktober 2022 erhöht sich der deutsche Mindestlohn auf 12 Euro brutto pro Stunde. Gleichzeitig sollen auch Änderungen bei den Verdienstgrenzen für Mini- und Midijobs in Kraft treten. Das entsprechende Gesetz zur Erhöhung des [...]
Laut Nachweisgesetz müssen Arbeitgeber wichtige Punkte des Arbeitsvertrages und deren Anpassung aufzeichnen, das Schriftstück unterschreiben und dem Mitarbeiter übergeben. Bis dato betrifft diese Nachweispflicht nur einige wesentliche Vertragsbestandteile wie Name und Adresse sowie Zeitpunkt und [...]
Die Arbeitsbedingungen-Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates ist bereits seit 31. Juli 2019 in Kraft. Laut Artikel 22 dieser Richtlinie müssen die Mitgliedstaaten bis zum 31. Juli 2022 die erforderlichen Vorschriften erlassen, um die [...]
