Personal-Wissen.de

Wenn Sie einen Personalbedarfsplan erstellen, sollten Sie immer Ist und Soll vergleichen und längerfristig planen.

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Die richtige Formulierung der Stellenbeschreibungen erleichtert Bewerbern und Unternehmen das Leben gleichermaßen.

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Wer Auszubildende in einem Beruf ausbilden möchte, muss sowohl die persönliche als auch die fachliche Eignung gemäß BBiG erfüllen. Erfahren Sie hier, was das im Detail bedeutet.

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Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bestimmte Unterlagen an den Mitarbeiter auszuhändigen. Welche das sind, lesen Sie hier!

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Nicht alle Unterlagen dürfen in der Personalakte aufbewahrt werden. Grundsätzlich trifft dies auf Informationen zu, die mit dem Arbeitsverhältnis nicht in direkter Verbindung stehen.

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In einem so genannten Einfühlungsverhältnis können sich Arbeitgeber und Bewerber gegenseitig “beschnuppern”, bevor sie ein bindendes Arbeitsverhältnis eingehen. Es handelt sich dabei sozusagen um ein unverbindliches Kennenlernen.

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In einem Sozialplan wird bei Entlassungen festgehalten, welche Leistungen die Arbeitnehmer zur Abmilderung wirtschaftlicher Härten erwarten können.

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