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Damit Sie im Kündigungsschutzprozess erfolgreich sein können, sollten Sie Ihre Taktik mithilfe unserer Checkliste überprüfen:

Hat Ihr Arbeitnehmer bereits einen neuen Arbeitsplatz?
Möchten Sie sich im Gütetermin von einem Anwalt oder einem Vertreter des Arbeitgeberverbandes vertreten lassen?
Ist eine schriftliche Klageerwiderung für den Gütetermin in Ihrem Fall sinnvoll oder eher nicht?
Wenn Ihr persönliches Erscheinen nicht angeordnet wurde: Ist [...]

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Der Personalbedarfsplan ist die Grundlage für strategische Entscheidungen bezüglich der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Damit jedoch ein möglichst aussagekräftiger Personalbedarfsplan erstellt werden kann, sind erst einmal einige Vorarbeiten notwendig.
Zunächst wird der Ist-Bestand an Personal erhoben. Hier sollten die Anzahl der Mitarbeiter, sowie deren Einsatzgebiete genau aufgestellt werden. Wichtig ist, dass bereits an dieser Stelle auf [...]

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Eine Stellenbeschreibung ist heute für vielerlei Dinge notwendig. Zum Einen fließt sie natürlich mit in Stellenanzeigen ein, zum Anderen ist sie für den internen Gebrauch besonders wichtig. Auf einen Blick wird dabei klar, welche Aufgaben der Stelleninhaber übernimmt, welche Verantwortlichkeiten ihm übertragen werden und wer seine Vorgesetzten sind. Eine einmal formulierte Stellenbeschreibung hilft Ihnen außerdem, [...]

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Die Ausbildung von Jugendlichen ist der Weg, um sich den eigenen Nachwuchs für das Unternehmen ins Haus zu holen und ihn entsprechend der Unternehmensleitbilder auszubilden. Doch um die Ausbildung durchzuführen, müssen Betriebe ganz bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Diese lassen sich in verschiedene Teilbereiche unterscheiden, die hier kurz vorgestellt werden sollen.
Die persönliche Eignung
Ein wichtiger Punkt ist die [...]

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Endet ein Arbeitsverhältnis, müssen Arbeitgeber bestimmten Verpflichtungen nachkommen. Dazu zählt insbesondere die Herausgabe der Arbeitspapiere an den Mitarbeiter. In der Vergangenheit kam es oft zum Streit darüber, welche Arbeitspapiere tatsächlich ausgehändigt werden müssen. So hat mancher Mitarbeiter bereits verlangt, den kompletten Inhalt seiner Personalakte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt zu bekommen. Doch dies ist nicht [...]

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Für Arbeitnehmer ist sie oft ein Buch mit sieben Siegeln, für Arbeitgeber ein weiterer bürokratischer Aufwand – die Personalakte. Allerdings lohnt es sich durchaus, eine solche anzulegen, betonen Experten immer wieder. Zum einen bleibt damit stets der Überblick über die Entwicklung der Mitarbeiter erhalten, zum Anderen können wichtige Unterlagen zentral gesammelt werden.
Allerdings ist es rechtlich [...]

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Gerade bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern fällt die Wahl nicht leicht. Die Arbeitgeber gehen mit der Einstellung eine nicht zu unterschätzende Verpflichtung ein. Umso verständlicher ist es, dass sie sich ihrer Entscheidung möglichst sicher sein wollen. Bisher wurde hierfür oft das Probearbeiten eingesetzt, um den Bewerber auch in praktischen Situationen kennen zu lernen. Das [...]

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Der Sozialplan ist für Arbeitnehmer ein gefürchtetes Instrument und wird dennoch gerade jetzt immer wieder erforderlich. Trotz langer Kurzarbeitszeiten kommen einige Betriebe nicht umhin, Kündigungen auszusprechen. Hierfür muss regelmäßig ein Sozialplan aufgestellt werden. Aus ihm soll hervorgehen, wie und in welcher Höhe die wirtschaftliche Benachteiligung der Mitarbeiter, die entlassen werden, ausgeglichen werden soll. Dabei kann [...]

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