Steht die Jobsuche an, dann sind gute und professionell erstellte Bewerbungsunterlagen gefragt. Will man Erfolg haben, gilt es, sowohl ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben als auch einen strukturierten Lebenslauf zu erstellen. Um beim Bewerbungsprozess voranzukommen und zu [...]
Wohl jeder Arbeitgeber kennt dieses Gefühl, wenn ihm eine Krankmeldung des Arbeitnehmers nicht koscher vorkommt. Gab es gerade in der Firma einen handfesten Streit und bereits am nächsten Tag flattert dem Chef der gelbe Schein [...]
Jeder Auszubildende hat die Pflicht, während seiner Berufsausbildung einen Ausbildungsnachweis, oft auch als Berichtsheft bezeichnet, zu führen. Leider ist dies zugleich auch eine Aufgabe, die bei den meisten Jugendlichen nicht besonders beliebt ist und dadurch [...]
Im Optimalfall sollte es für jede Stelle in Ihrem Unternehmen ein Anforderungsprofil geben. Es stellt nicht nur die Grundlage für Stellenbesetzungen dar, sondern wird beispielsweise auch herangezogen, wenn eine Mitarbeiterbeurteilung ansteht. Wir zeigen Ihnen, worauf [...]
Arbeitsvetrag: Rechte und Pflichen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Wie bei jedem anderen Vertrag ergeben sich auch aus dem Arbeitsvertrag die Rechte und Pflichten der beiden jeweiligen Vertragspartner. Pflichten des Arbeitsnehmers Zu den Pflichten des Arbeitnehmers [...]
Die richtige Formulierung der Stellenbeschreibungen erleichtert Bewerbern und Unternehmen das Leben gleichermaßen.
Die Akquise von geeignetem Personal ist heute schwieriger denn je. Qualifizierte Arbeitnehmer sind rar und die Unternehmen übertreffen sich gegenseitig darin, sich gegenseitig die Arbeitnehmer abzuwerben. Die richtigen Techniken im Recruiting werden zu den Schlüsselfunktionen [...]
Wenn Sie einen Überblick über die Leistungen Ihrer Mitarbeiter haben wollen und es dabei wichtig ist, dass diese bestimmte Ziele erreichen, kann es sinnvoll sein, eine Zielvereinbarung als vertragliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag zu verfassen. Wenn [...]
Mitarbeitergespräche sind oft unangenehm für beide Seiten, auch wenn diese zur Einschätzung der Leistung und Entwicklung der Angestellten regelmäßig durchgeführt werden sollten. Ein Fragebogen, über den sich die Mitarbeiter selbst einschätzen können, kann dabei durchaus [...]
Abmahnungsgründe aus der Praxis Gründe, die einer Abmahnung zugrunde liegen, können sehr vielfältig sein. Viele Abmahnungen kommen überhaupt erst zustande, weil Arbeitnehmer völlig selbstverständliche Dinge nicht beachten, abgesehen von den Dingen, die im Rahmen des [...]
