Alter und Betriebszugehörigkeit garantieren keinen Kündigungsschutz
Eine lange Betriebszugehörigkeit bietet nicht automatisch einen Kündigungsschutz. Dies gilt insbesondere dann, wenn wichtige Fertigkeiten fehlen.
Eine lange Betriebszugehörigkeit bietet nicht automatisch einen Kündigungsschutz. Dies gilt insbesondere dann, wenn wichtige Fertigkeiten fehlen.
Die Aufgaben der Projektleiter in Unternehmen sind sehr vielfältig und anspruchsvoll. Deshalb sollte das Anforderungsprofil Projektleiter die wichtigsten Kenntnisse und Fertigkeiten detailliert beschreiben.
Ehemalige Mitarbeiter haben nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein Recht mehr auf Einsichtnahme in ihre Personalakte.
Die betriebliche Übung ist der Schrecken eines jeden Unternehmers. Wie Sie diese von vornherein vermeiden können, erfahren Sie hier.
Die Kosten, die dem Betriebsrat entstehen, wenn ein Anwalt beauftragt wird, werden nur dann erstattet, wenn Aussicht auf Erfolg besteht und eine günstigere Lösung für den Arbeitgeber nicht möglich ist.
Das Anforderungsprofil Geschäftsführer oder Geschäftsführerin ist sehr anspruchsvoll, da der Posten des Geschäftsführers mit sehr viel Verantwortung verbunden ist.
Bei Verletzungen der arbeitsvertraglichen Pflichten ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt, ebenso eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld.
Das Urlaubsentgelt muss mindestens so hoch sein, wie das normale Entgelt. Deshalb müssen Prämien mit eingerechnet werden.
Nicht alle Unterlagen dürfen in der Personalakte aufbewahrt werden. Grundsätzlich trifft dies auf Informationen zu, die mit dem Arbeitsverhältnis nicht in direkter Verbindung stehen.
Das Anforderungsprofil Sekretärin hat sich in den vergangenen Jahren deutlich geändert, die Aufgaben sind anspruchsvoller und vielfältiger geworden.