Anforderungsprofil für einen Vertriebsleiter (oder Vertriebsleiterin)
Das Anforderungsprofil Vertriebsleiter oder Vertriebsleiterin sagt aus, dass diese Personen eine hohe Kenntnis vom Markt und den Kundenwünschen haben müssen.
Das Anforderungsprofil Vertriebsleiter oder Vertriebsleiterin sagt aus, dass diese Personen eine hohe Kenntnis vom Markt und den Kundenwünschen haben müssen.
Eine saisonal anfallende Tätigkeit kann generell als befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Dies gilt selbst dann, wenn zuvor ein unbefristeter Arbeitsvertrag galt.
Das Arbeitszeugnis muss der Wahrheit entsprechen, eine überdurchschnittliche Beurteilung kann nur nach einem Beweis verlangt werden.
Der richtige Führungsstil ist entscheidend, wenn es um die Mitarbeitermotivation gibt. Doch er setzt sich stets aus Elementen verschiedener Führungsstile zusammen.
Die Kündigungsschutzklage hebt einen etwaigen Anspruch auf Abfindung auf, dies gilt selbst dann, wenn sie wieder zurückgezogen wird.
Das Anforderungsprofil Verkaufsleiter oder Verkaufsleiterin ist sehr umfassend, da Mitarbeiter geführt, mit Lieferanten verhandelt und Kunden beraten werden müssen.
Der Betriebsrat hat in verschiedenen Belangen ein Mitbestimmungsrecht. Hierzu zählt auch die Wahl der Unternehmenssprache.
Die Motivation der Mitarbeiter ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Denn Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital.
Wurden mündliche Absprachen zum Inhalt des Arbeitszeugnisses getroffen, sind diese für beide Parteien bindend.
Die Arbeitgeber sind nach einem aktuellen Urteil zum Schutz ihrer Mitarbeiter auch vor anderen Mitarbeitern verpflichtet. Beleidigendes Verhalten kann also ein Kündigungsgrund sein.