§ 8 Abs. 2 TzBfG besagt, dass der Mitarbeiter die Verringerung seiner Arbeitszeit und auch den Umfang der Verringerung der Arbeitszeit mindestens drei Monate, bevor diese Arbeitszeitverringerung greifen soll, beantragen muss. Bei der Verringerung der [...]
Einen Betriebsrat zu kündigen, ist eine schwierige Angelegenheit. Dennoch gibt es natürlich Situationen, in denen dies durchaus möglich ist. Wir zeigen Ihnen einige Fälle, in denen die Kündigung eines unkündbaren Betriebsrats reibungslos geklappt hat: Ärztliches [...]
Immer mehr Betriebe stellen ihren Mitarbeitern Arbeitskleidung zur Verfügung. Neumodisch wird der Einsatz von Uniformen am Arbeitsplatz auch als Corporate Fashion betitelt. Dabei gibt es verschiedene Modelle - von einer kostenmäßigen Beteiligung der Mitarbeiter bis [...]
Damit Sie das viele Geld für eine Stellenanzeige nicht umsonst zum Fenster hinauswerfen und auch passende Bewerbungen erhalten, sollten Sie auch ein wenig Zeit in die richtige Gestaltung Ihrer Print-Stellenanzeige investieren. Inhalte einer Stellenanzeige Aus [...]
Erfahrungen in großen Unternehmen zeigen, dass besonders in großen Unternehmen die Response-Rate von Mitarbeiterbefragungen bei kaum 25 Prozent oder noch niedriger liegt. Lange Zeit hat sich über diesen Wert niemand Gedanken gemacht - er wurde [...]
Als Arbeitgeber müssen Sie das Sonderkündigungsrecht für Mitarbeiter berücksichtigen, das in der Dauer ihrer Amtszeit besteht. In der Regel liegt die Amtszeit eines Mitgliedes des Betriebsrates bei vier Jahren. Dabei müssen Sie als Arbeitgeber beachten, [...]
Personalfragen vor der Einstellung abklären Bei einem Bewerbergespräch stellen sich für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber einige Fragen, die es zu beantworten gilt. Der Arbeitgeber möchte natürlich den perfekten Angestellten finden und der [...]
Arbeitszeugnisse richtig schreiben Es sollte jedem Arbeitnehmer bewusst sein, dass die Arbeitszeugnisse nach gewissen Regeln verfasst werden. Dabei handelt es sich um eine Art Geheimsprache, die eigentlich nur Arbeitgeber entziffern können. Wie gut ist es [...]
Ein möglicher Ausschlussgrund für die Teilzeitarbeit kann in der so genannten Zweijahres-Sperre begründet liegen. Ein Mitarbeiter kann seinen Teilzeitarbeitsanspruch nur dann erfolgreich beantragen, wenn er nicht bereits innerhalb der letzten zwei Jahre einen erfolglosen Antrag [...]
§ 15 KSchG sieht nur ein Verbot für eine ordentliche Kündigung vor. Für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf andere Weisen greift diese Regelung allerdings nicht. In folgenden Fällen besteht keinerlei Kündigungsschutz: Anfechtung Ein Arbeitsverhältnis mit [...]