Durch einen Auflösungsvertrag wir ein Arbeitsvertrag einvernehmlich durch beide Seiten beendet. Damit unterscheidet er sich von einer Kündigung als einseitiger Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Mit einem Aufhebungsvertrag lässt sich das Arbeitsverhältnis [...]
In einer Arbeitsplatzbeschreibung wird genau festgehalten, welche Tätigkeiten einer bestimmten Arbeitsstelle entsprechen. Eine detaillierte Arbeitsplatzbeschreibung dient innerhalb der Firma zur Erweiterung des Organigramms, wo die allgemeine Stellenhierarchie festgeschrieben ist. In der Arbeitsplatzbeschreibung werden konkrete Arbeitsaufgaben [...]
Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Kündigung ausspricht, dann ist zunächst zwischen einer fristgerechten und einer fristlosen Kündigung zu unterscheiden. Bei jeder Kündigung ist die Schriftform erforderlich. Ist das Schriftstück nicht formal einwandfrei, dann kann [...]
Mit dem Tätigkeitsschlüssel werden durch den Arbeitgeber verschlüsselte Angaben zur Tätigkeit der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung an die Krankenkasse übermittelt. Mit diesen Meldungen erhält die Bundesagentur für Arbeit die Grundlage für eine Statistik über die Beschäftigung [...]
Besteht bei einem Angestellten der Wunsch, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen, ist darauf zu achten, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und mit der eigenhändigen Unterschrift versehen ist. Nach § 622 BGB ist bei der Kündigung lediglich [...]
Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) wird in Zeiten des immer stärker werdenden Wettbewerbs um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zunehmend wichtiger. Aufgrund des demografischen Wandels sind auf dem Arbeitsmarkt immer weniger gut qualifizierte Fachkräfte verfügbar, sodass die Unternehmen [...]
Mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (kurz: BGM) werden gesundheitsförderliche Maßnahmen umschrieben, die sowohl den Beschäftigten, als auch dem Unternehmen zugutekommen sollen. Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz werden so gestaltet, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden [...]
Sofern ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen will, benötigt er für eine ordentliche Kündigung einen Kündigungsgrund. Dieser Kündigungsgrund kann in betriebsbedingten Belangen liegen. Sollten bei einem Unternehmen dringliche betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers [...]
Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer über seinen Lohn frei verfügen kann und selbst wenn der Lohn gepfändet wird, ist dies Teil seiner Privatsphäre, die den Arbeitgeber im Grunde genommen nichts angeht. Wenn sich jedoch Lohnpfändungen [...]
In den meisten Unternehmen und Betrieben kommt es einmal vor, dass Angestellte ein Verhalten an den Tag legen, das den Regelungen und Vereinbarungen des Arbeitsvertrags widerspricht. Unpünktlichkeit zum Beispiel, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz oder Unterschreitung der [...]