Diese Voraussetzungen muss Ihr Betrieb für die Ausbildung erfüllen
Wer Auszubildende in einem Beruf ausbilden möchte, muss sowohl die persönliche als auch die fachliche Eignung gemäß BBiG erfüllen. Erfahren Sie hier, was das im Detail bedeutet.
Wer Auszubildende in einem Beruf ausbilden möchte, muss sowohl die persönliche als auch die fachliche Eignung gemäß BBiG erfüllen. Erfahren Sie hier, was das im Detail bedeutet.
Die Schwerbehindertenvertretung ist ein Vertretungsorgan, das neben dem Betriebsrat eigenständig besteht. Ihre Wahl ist nicht im Betriebsverfassungsgesetz geregelt, sondern im Neunten Sozialgesetzbuch. Wahl der Schwerbehindertenvertretung Eine Schwerbehindertenvertretung kann immer dann gewählt werden, wenn in einem [...]
In einem aktuellen Urteil des Verwaltungsgerichts Schleswig mussten sich die Richter mit der Frage beschäftigen, ob eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu zahlen ist, wenn eine Benachteiligung aufgrund der Körpergröße erfolgt. Der Fall: [...]
Vor allem Arbeitnehmerinnen stehen vielleicht irgendwann in ihrem Arbeitsleben vor der Frage, ab welchem Zeitpunkt eigentlich das Kündigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz (MuschG) greift. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich nun in einer kürzlich ergangenen Entscheidung zu [...]
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Aushilfen beschäftigen, wird es immer wieder vorkommen, dass eine Ihrer Aushilfen Sie um ein Arbeitszeugnis bittet. Auch einem geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer steht ein Arbeitszeugnis zu und in diesem Fall ist [...]
Schwerbehinderte können natürlich ebenso wie andere Mitarbeiter gekündigt werden, wenn sie gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Allerdings haben Sie in diesem Fall deutlich mehr Formalien zu berücksichtigen, um eine rechtswirksame Kündigung [...]
Im Zusammenhang mit Haftungsrisiken innerhalb eines Betriebs wird oft diskutiert, ob für Auszubildende die gleichen Regelungen gelten wie für andere Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht hat nun festgelegt, dass es keine unterschiedliche Behandlung gibt und Auszubildende auch [...]
Ein beinahe schon klassischer Streitpunkt belastet die Arbeitswelt seit Jahren: Das Radio am Arbeitsplatz sorgt dafür, dass einige Mitarbeiter erst recht produktiv werden - und andere sich durch die Dauerbeschallung belästigt fühlen. Insbesondere Arbeitgeber betrachten [...]
Wer einen eigenen Betrieb führt und Mitarbeiter beschäftigt weiß, wie wichtig es ist, dafür zu sorgen, dass diese zufrieden mit ihrer Arbeit sind. Denn man ist von ihrer Arbeit abhängig und diese ist umso besser, [...]
Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Schwerbehinderte zu beschäftigen. § 71 Abs. 1 SGB IX zieht die hierzu notwendige Grenze: Ab einer Betriebsgröße von durchschnittlich mindestens 20 Mitarbeitern müssen Sie mindestens 5 Prozent der Arbeitsplätze [...]