Wer seine Rechnungen nicht bezahlen kann, muss mit einer rechtlichen Verfolgung rechnen. Spätestens seit Unternehmer einen Inkassoauftrag online absetzen können und sich der Aufwand somit in Grenzen hält, flattern Arbeitgebern zunehmend Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse für [...]
Mehr Netto vom Brutto – diesen Grundsatz hören Beschäftigte besonders in Wahljahren häufig. Jede Partei versucht, sich über den „Bonus im Portemonnaie“ zu positionieren. Im Jahr 2015 sind die Löhne und Gehälter tatsächlich gestiegen. Laut [...]
Wenn ein arbeitsfähiger Lehrer seinen Dienst vorsätzlich nicht antritt, ist dies als schweres Dienstvergehen zu werten. Laut Urteil des Oberverwaltungsgerichtes Rheinland-Pfalz ziehe diese schwerwiegende Missachtung der Dienstpflichten regelmäßig eine Entlassung aus dem Beamtenverhältnis nach sich. [...]
Die Teilnahme an Personalgesprächen gehört zweifelsohne zu den unbeliebtesten Beschäftigungen eines Mitarbeiters. Gesetzliche Bestimmungen können unter bestimmten Voraussetzungen eine rechtliche Verpflichtung des Arbeitnehmers begründen, an einem angeordneten Mitarbeitergespräch teilzunehmen. Veränderte Rahmenbedingungen liegen jedoch vor, wenn [...]
Dass selbst schwerwiegende Pflichtverletzungen nicht immer automatisch eine fristlose Kündigung rechtfertigen, ist im deutschen Recht keine Seltenheit. Dass der Arbeitgeber aber sogar einen eigenmächtigen Urlaubsantritt hinnehmen muss, wenn es sich um einen langjährigen Betriebsrat handelt, [...]
Die Kündigungen gegenüber einem NPD-Funktionär, welcher als Angestellter bei der Stadt Frankfurt arbeitete, sind rechtlich unwirksam. Dies bestätigte nunmehr das Landesarbeitsgericht Hessen in seinem Berufungsurteil. Der Fall: Kündigung eines NPD-Mitglieds Der Kläger war seit dem [...]
Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) fördert seit seiner Einführung im Jahr 1996 die beruflichen Aufstiegsfortbildungsmaßnahmen von Fach- und Führungskräften auf Meisterebene. Mit Beschluss vom 22.Februar 2016 erteilte der Bundestag seine Zustimmung zur jüngsten Novellierung dieses Gesetzes, welches [...]
Darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen eines Hass-Posts in einem sozialen Netzwerk, der keinen direkten Bezug zum Arbeitsverhältnis hat, entlassen? Grundsätzlich ist der Mitarbeiter auch in seiner Freizeit gegenüber dem Arbeitgeber verpflichtet, ruf- und geschäftsschädigende [...]
Schlanke Prozesse und die Reduzierung der Verwaltungskosten gehören in vielen Großunternehmen zu den markanten Zielen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch gerade die Entgeltabrechnung kostet Unternehmen viel Zeit und Geld. Während kleine Unternehmen eher dazu tendieren, [...]
Die Arbeit in der Nacht und an Sonn- und Feiertagen ist in vielen Unternehmen unverzichtbar. Bei der Abrechnung müssen Arbeitgeber allerdings die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes beachten. Arbeiten an Sonn- und Feiertagen An Sonntagen und gesetzlichen [...]