Personal-Wissen.de » Grundlagen des Personalmanagements » Personalentwicklung » Ziele der betrieblichen Personalentwicklung

Ziele der betrieblichen Personalentwicklung 2017-05-22T12:16:06+00:00

Jeder Mitarbeiter und jeder Arbeitgeber verbindet mit einer betrieblichen Personalentwicklung auch ganz persönliche Entwicklungsziele.

Die Ziele der Mitarbeiter

Die Mitarbeiter verfolgen eine Anpassung der persönlichen Qualifikation, die mit der Anforderung des Arbeitsplatzes überein stimmt und eine erhöhte Mobilität am Arbeitsplatz. Mitarbeiter sehen in der betrieblichen Personalentwicklung auch eine Grundlage für ihren persönlichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens und eine Sicherung der erreichten Stellung, sowohl in beruflicher als auch in gesellschaftlicher Hinsicht. Ein weiteres Ziel ist die Minderung der Risiken, die sich aus einem wirtschaftlichen oder technischen Wandel ergeben können.

Viele Mitarbeiter nennen als Ziel auch die Chance, sich selbst zu verwirklichen, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz anspruchsvollere Aufgaben übernehmen können. Die Erschließung von neuen, bisher unbekannten Möglichkeiten sowie auch persönlichen Fähigkeiten und die Übernahme von mehr Verantwortung ist für viele Mitarbeiter das erklärte und auch angestrebte Ziel.

Die Ziele des Arbeitgebers

Das Unternehmen verfolgt ebenso wie seine Mitarbeiter bestimmte Ziele, wenn es um die Personalentwicklung geht. Durch diese Maßnahme wird der notwendige Bestand an Fach- und Führungskräften gesichert und die bereits vorhandene Qualifikation bleibt erhalten. Auf der anderen Seite werden die Qualifikationen ohne Schwierigkeiten an Veränderungen angepasst. Die Vermittlung von zusätzlichen Qualifikationen ist für das Unternehmen eine Grundlage für eine höhere Flexibilität und auch für eine bessere Anpassungsfähigkeit beim Einsatz des Personals.

Zudem wird die Besetzung von Führungspositionen auf alle betrieblichen Ebenen durch ausreichend vorhandene und auch qualifizierte Mitarbeiter gewährleistet. Daraus folgert, dass der Nachwuchs aus den eigenen Reihen gewonnen werden kann. Das Unternehmen vergrößert seine Unabhängigkeit auf dem Markt und verbessert zusätzlich das Leistungsverhalten der Mitarbeiter und auch deren Motivation. So wird auf lange Zeit eine bessere Rentabilität erzielt.



Die Topauswahl von heute für unsere Leser:
Empfohlen von Recommended by NetLine