In jedem Unternehmen, in dem mehrere Arbeitnehmer beschäftigt sind, gibt es eine individuelle Lohn- und Gehaltsstruktur. Dieser Begriff ist auf dem Hintergrund entstanden, dass der Entgeltgerechtigkeit heutzutage immer mehr Bedeutung zukommt. Die Lohn- und Gehaltsstruktur zeigt die Unterschiede der Entgeltfindung, die im Unternehmen vorherrschen. Im Rahmen der Entgeltpolitik wird vom Arbeitgeber gezielt auf die Lohn- und Gehaltsstruktur eingewirkt, um die Vergütungsgerechtigkeit zu steigern. Dadurch können langfristig auch die Arbeitszufriedenheit, das Betriebsklima und die Motivation der Mitarbeiter verbessert werden.
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