Moderne Unternehmen setzen Mitarbeiterbefragungen regelmäßig ein, um die Meinungen der Mitarbeiter einzufangen. Eine Mitarbeiterbefragung kann sich mit allen möglichen Aspekten des Berufslebens beschäftigen. Dazu gehören beispielsweise die Zufriedenheit mit Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsführung, die Bewertung der Lohngerechtigkeit und allgemein die Arbeitsbedingungen im Unternehmen. Zudem können die Arbeitnehmer ihre Meinung zur Einführung neuer Arbeitszeiten, Urlaubsgrundsätze und vielem mehr abgeben.
Eine Mitarbeiterbefragung sollte für die Arbeitnehmer stets auf freiwilliger Basis und völlig anonym erfolgen. Nur so können sie bei der Beantwortung der Fragen offen sein. Zudem ist es wichtig, dass die Unternehmensführung anschließend Maßnahmen zur Verbesserung einläutet, damit die Mitarbeiterbefragung glaubwürdig wirkt.
