Ein Mitarbeitergespräch findet in der Regel unter vier Augen zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter statt. Je nach Anlass kann der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch auch ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen. Das Mitarbeitergespräch sollte für jede Führungskraft ein selbstverständliches Führungsinstrument sein, denn nur durch regelmäßige Gespräche funktioniert Kommunikation.
Ein Mitarbeitergespräch kann der Vereinbarung von Zielen für eine kommende Periode dienen. Wenn Probleme auftreten, werden diese in der Regel ebenfalls in einem Mitarbeitergespräch. In diesem Fall steht ein Kritikgespräch an. Aber auch Anerkennung kann im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs ausgesprochen werden. Sie können außerdem der Planung der Weiterbildung und Karriere des Mitarbeiters dienen.
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