Ein Anforderungsprofil bezieht sich nicht auf einen bestimmten Arbeitnehmer, sondern auf eine Stelle im Unternehmen. Im Anforderungsprofil werden die Anforderungen festgehalten, die der Arbeitgeber an den jeweiligen Stellenbesetzer stellt. Dies kann sich auf die Qualifikationen ebenso wie auf Verhaltensweisen und Wesenszüge des Stellenbesetzers beziehen. Das Anforderungsprofil spielt in der Personalentwicklung eine wichtige Rolle, da durch einen Abgleich des Anforderungsprofils mit dem Eignungsprofil eines Stellenbesetzers ein möglicher Qualifizierungsbedarf ermittelt werden kann. Ein Anforderungsprofil wird gewöhnlich vom Abteilungsleiter oder der Personalabteilung erstellt.
Wenn eine Stelle neu besetzt werden soll, ist das Anforderungsprofil neben der Stellenbeschreibung eine mögliche Informationsquelle für die Erstellung einer adäquaten Stellenausschreibung.
