Ein Führungsfehler liegt vor, wenn der eigentlich gewünschte Führungserfolg ausbleibt. Führungsfehler führen häufig zu einer schlechteren Motivation der Mitarbeiter und einem negativen Betriebsklima. Typische Führungsfehler sind ein überhaupt nicht vorhandener oder nicht verständlicher Führungsstil, mangelnde Fähigkeit für Lob und Kritik, schlechte Zielvorgaben oder eine schlechte Informationspolitik. Auch Führungskräfte, die keine Entscheidungen treffen können, Konflikten aus dem Weg gehen und unberechenbar sind, begehen häufig schlimme Führungsfehler. Im schlimmsten Fall wird das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft so nachhaltig gestört, dass sich die Fehlzeiten erhöhen oder sogar eine innere Kündigung erfolgt.
