Personalauswahl 2013-04-22T14:16:06+00:00

Bei der Personalauswahl geht es darum, freie Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen. Diese Bewerber können bereits im Unternehmen in einer anderen Position tätig sein oder sich neu bewerben. Bevor eine Personalauswahl gestartet werden kann, muss eine Stellenausschreibung erfolgen. Sie basiert auf einem Anforderungsprofil. Im Rahmen der Personalauswahl wird dann überprüft, inwiefern die Bewerber die Kriterien des Anforderungsprofils erfüllen.

Der zuständige Personalverantwortliche wertet die eingegangenen Bewerbungsunterlagen aus, lässt den Bewerber einen Personalfragebogen ausfüllen oder führt ein Vorstellungsgespräch mit ihm, um ihn genauer kennenzulernen. Immer häufiger werden auch Assessment Center durchgeführt, bei denen die Bewerber mit einer Vielzahl von Tests und Aufgaben konfrontiert werden.



Die Topauswahl von heute für unsere Leser:
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