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Vergütungsgerechtigkeit 2013-04-22T10:03:27+00:00

Von Vergütungsgerechtigkeit kann man ausgehen, wenn die Mitarbeiter das Vergütungsgefüge als gerecht ansehen. Ungerecht behandelt fühlen sich Arbeitnehmer in der Regel, wenn sie herausfinden, dass Kollegen, die dieselbe Arbeit verrichten, mehr verdienen als sie selbst. In vielen Fällen führt eine solche Ungerechtigkeit zur Demotivierung der schlechter bezahlten Mitarbeiter, was auf Dauer sogar zur inneren Kündigung führen kann.

Vergütungsgerechtigkeit zu erreichen, ist heute eine der wichtigen Aufgaben des Personalwesens. Einmal eingeführte Vergütungssysteme müssen immer wieder auf ihre Gerechtigkeit hin überprüft werden.



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