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Befristetes Arbeitsverhältnis: Wann ist die Schriftform erfüllt?

Genügt für eine wirksame Befristung des Arbeitsverhältnisses ein konkreter, schriftlich fixierter Endtermin, auch wenn der Beginn nachträglich mündlich geändert wurde? Diese Frage hatte das BAG zu klären. Der Fall: Befristung wegen fehlender Schriftform unwirksam? Der [...]

2023-12-17T11:24:08+02:00 29. Dezember 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Befristete Arbeitsverträge mit oder ohne Sachgrund: Einschränkungen sollen kommen

Die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen soll eingeschränkt werden. Das ergibt sich aus einem Referentenentwurf vom 14. April 2021, der entsprechende Einschränkungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) vorsieht. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales möchte damit [...]

Nur ein Tag zu viel: Sachgrundlose Befristung unzulässig

Wird die Maximaldauer von zwei Jahren für eine sachgrundlose Befristung aufgrund einer Dienstreise um einen Tag überschritten, liegt eine unzulässige Befristung vor. Das LAG Düsseldorf stellte ein unbefristetes Arbeitsverhältnis fest. Der Fall: Jurist klagt auf [...]

2019-12-21T13:09:43+02:00 29. Dezember 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Befristungsverbot bei Vorbeschäftigung: Acht Jahre liegen nicht lange genug zurück

Eine sachgrundlose Befristung ist unrechtmäßig, wenn es bereits vor acht Jahren ein ähnliches Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber gegeben hat. Mit dieser Entscheidung rückt das Bundesarbeitsgericht von seiner früheren Rechtsprechung ab und schließt [...]

2019-03-22T09:19:04+02:00 22. März 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Renteneintrittsalter: Beendigungszeitpunkt des Arbeitsvertrags kann hinausgeschoben werden

Schieben Arbeitgeber und Mitarbeiter durch Vereinbarung den Renteneintritt hinaus, liegt kein befristetes Beschäftigungsverhältnis vor. Eine Befristung, die den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsvertrages nach hinten verlegt, ist wirksam. Der Fall: Lehrer schiebt Renteneintritt hinaus Der Kläger, ein [...]

2019-02-22T03:48:05+02:00 25. Februar 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Sachgrundlose Befristung eines Mitarbeiters bei Vorbeschäftigung rechtswidrig?

Ein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag ist bei einer Vorbeschäftigung regelmäßig unzulässig. Dies ergibt sich aus einer Grundsatzentscheidung des Bundesverfassungsgerichts, der nunmehr das LAG Düsseldorf gefolgt ist. Der Fall: Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag bei Vorbeschäftigung Der Kläger arbeitete [...]

2019-01-15T00:58:52+02:00 25. Januar 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Anteil der befristeten Neueinstellungen liegt bei rund 50 Prozent

Viele Arbeitgeber möchten sich immer weniger an ihre Beschäftigten binden und vergeben deshalb bevorzugt befristete Arbeitsverträge. Im Jahr 2016 stellten die deutschen Arbeitgeber knapp 45 Prozent ihrer neuen Mitarbeiter befristet ein. Dies entspricht einer Steigerung [...]

Ist eine gesetzeswidrige Klausel im Arbeitsvertrag nur teilweise unwirksam?

So mancher Arbeitsvertrag enthält gesetzeswidrige Klauseln, die vom Arbeitgeber einseitig festgelegt werden. Grundsätzlich ist in solchen Fällen der gesamte Vertragspassus unwirksam. Das LAG Rheinland-Pfalz hat jedoch eine Vertragsklausel mit einer gesetzeswidrigen Kündigungsfrist, die in einem [...]

2018-04-20T01:35:04+02:00 31. Juli 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Checkliste zum Arbeitsvertrag: Vertragsrecht von A bis Z

In vielen Unternehmen ist der Arbeitsvertrag mittlerweile ein mehrseitiges Vertragsdokument, das nahezu alles regelt, was es zum Arbeitsverhältnis rechtlich zu bestimmen gibt. Häufig dienen die vielen Klauseln nur dazu, ohnehin bereits gesetzlich geregelte Sachverhalte noch [...]

2023-07-21T08:09:10+02:00 29. April 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Befristete Teilzeit: Neuer Gesetzentwurf soll Mitarbeiterrechte stärken

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) schreibt jedem Arbeitnehmer das Recht zu, seine Arbeitszeit zu reduzieren, solange keine betrieblichen Belange entgegensprechen. Durch einen Gesetzentwurf von Arbeitsministerin Nahles, der das Recht auf eine befristete Teilzeit vorsehen soll, [...]

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