Ein Mitarbeiter sorgte mit einem Trick dafür, dass sein Arbeitskollege das WC nicht verlassen konnte. Der Arbeitgeber kündigte ihm wegen dieser Pflichtverletzung fristlos. Laut Arbeitsgericht Siegburg war diese Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung zulässig. Der [...]
Wenn sich Arbeitgeber von Azubis trennen möchten, haben sie nur eingeschränkte Möglichkeiten. Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Deshalb können Ausbildungsbetriebe Azubis nur unter bestimmten Voraussetzungen kündigen. Ist eine ordentliche Kündigung möglich? Ob eine ordentliche Kündigung [...]
Arbeitnehmer, die in einer geschlossenen WhatsApp-Gruppe fremdenfeindliche Nachrichten verschicken, können von ihrem Arbeitgeber deswegen nicht fristlos gekündigt werden. Das Arbeitsgericht Mainz stellt den vertraulichen Gedankenaustausch über private Smartphones in den Schutzbereich der Privatsphäre. Der Fall: [...]
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25. Oktober 2012 entschieden, dass die private Handynutzung in einem Operationssaal keine fristlose Kündigung zur Folge haben darf. Zunächst muss in einem solchen Fall eine Abmahnung ausgesprochen werden. [...]
Wenn Sie als Arbeitgeber den Plan haben, einem Betriebsratsmitglied außerordentlich zu kündigen, sollten Sie sich darauf einstellen, dass das nicht ganz einfach wird. Eine außerordentliche fristlose Kündigung nach § 15 Absatz 1 des KSchG ist [...]
Das Arbeitsgericht Bonn durfte sich kürzlich in einem Fall damit beschäftigen, ob einem langjährig beschäftigten Betriebsratsvorsitzenden gekündigt werden darf, weil er drei Schrauben verschenkt hatte. Was war passiert? Ein Betriebsratsvorsitzender, der bereits seit 30 Jahren [...]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte über den Fall einer Kündigung wegen privater Nutzung des Internets am Arbeitsplatz zu entscheiden.
