Die Schadenersatzklage der Stadt Bonn gegen einen ehemaligen leitenden Mitarbeiter scheiterte. Nach dem Arbeitsgericht Bonn hatte nunmehr auch das Landesarbeitsgericht Köln eine Arbeitnehmerhaftung verneint, zumal kein grober Pflichtverstoß vorlag und die Ausschlussfrist versäumt wurde. Der [...]
Im Zusammenhang mit Haftungsrisiken innerhalb eines Betriebs wird oft diskutiert, ob für Auszubildende die gleichen Regelungen gelten wie für andere Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht hat nun festgelegt, dass es keine unterschiedliche Behandlung gibt und Auszubildende auch [...]
Das SGB IX schützt Schwerbehinderte davor, bei einer Stellenbesetzung benachteiligt zu werden. Wird ein Behinderter also als Bewerber aufgrund seiner Schwerbehinderung abgelehnt, so kann er einen Anspruch auf Schadenersatz haben. Narrenfreiheit hat diese Gruppe allerdings [...]
Eine Frau hatte sich bei einem gemeinnützigen Verein als Geschäftsführerin beworben, der sich überwiegend im Bereich der Gesundheitsförderung engagiert. Dieser lehnte sie ab – und kassierte dafür eine Schadenersatzklage unter Berufung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz [...]
Das Bundesarbeitsgericht entschied nun wiederholt, dass Bewerber, die aufgrund ihres Alters nicht genommen werden, gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) benachteiligt werden und deshalb Anrecht auf Schadensersatz haben. Laut dem neuesten Urteil gilt das auch dann, [...]
Eine Absage bei einer Bewerbung erhält mit Sicherheit niemand gerne – hat der Bewerber jedoch zusätzlich den Eindruck, dass es bei der Ablehnung der Bewerbung „nicht mit rechten Dingen zuging“ und sie eventuell sogar auf [...]
Diskriminierungen sind im Berufsleben immer problematisch, das zeigte jetzt eine Stellenanzeige, die Bewerber aufgrund des Alters diskriminierte.
Zahlt der Arbeitgeber keinen Lohn mehr aus, berechtigt dies zur fristlosen Kündigung, sowie Schadenersatzansprüchen seitens des Arbeitnehmers.
