Die Personalmanagement-Software von HS – Hamburger Software unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit in den Bereichen Digitale Personalakte, Personalentwicklung und Stellenmanagement zu optimieren.

Mithilfe der HS Digitale Personalakte lassen sich die Verwaltungsabläufe beschleunigen und die Kosten senken. In der Software sind alle relevanten Personalinformationen zentral und geschützt gespeichert. Die berechtigten Benutzer können ortsunabhängig jederzeit auf die ihnen zugeordneten Inhalte zugreifen. Dabei helfen ihnen die Suchfunktionen der Lösung. Darüber hinaus spart die Personalabteilung Zeit, weil das System die aufbewahrungspflichtigen Unterlagen aus der laufenden Lohnabrechnung automatisch archiviert.

Die HS Personalentwicklung hilft Unternehmen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen bzw. auszubauen. Hierzu stellt die Software Informationen über Leistung, Qualifikation und Potenzial zur Verfügung. Außerdem erleichtert die Lösung die Organisation, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitergesprächen. Dies ermöglicht objektive Personalentscheidungen, die dazu beitragen, Leistungsträger ans Unternehmen zu binden.

Das HS Stellenmanagement macht die Stellenstrukturen, die Anforderungen an die Mitarbeiter sowie Soll-Ist-Abweichungen transparent. Auf diese Weise spürt die Führung Optimierungspotenziale auf. Das Modul unterstützt sie zudem bei der Stellenbesetzung und bei Personal- und Reorganisationsmaßahmen.

HS – Hamburger Software wurde im Jahr 1979 gegründet. Der inhabergeführte Hersteller hat in Deutschland und Österreich mehr als 26000 Kunden. Neben Lohnabrechnungs- und Personalmanagement-Software bietet das Unternehmen Lösungen für die Auftragsbearbeitung und Finanzbuchhaltung an. Weitere Informationen und die Möglichkeit zum Download von Demo-Versionen gibt es unter www.hamburger-software.de.