Nicht jeder Mitarbeiter lässt sich gerne filmen. Diese zehn Tipps können dabei helfen, die Beschäftigten für Videodrehs zu gewinnen.

1. Führungskräfte als Vorbilder

Führungskräfte sollten sich auch selbst ein Herz nehmen und in Videos auftreten, um so den Mitarbeitern die Hemmschwelle zu nehmen. Wenn die Führungsetage mit gutem Beispiel vorangeht, kann dies auch für die Kollegen ein Ansporn sein, sich filmen zu lassen.

2. Schrittweise an den Videodreh gewöhnen

Im Idealfall werden Auszubildende und Mitarbeiter von Beginn an daran gewöhnt, bei Videodrehs mitzumachen. Dabei lernen sie, mit der Kamera umzugehen. Es bietet sich an, die Teilnahme schrittweise zu erweitern und zunächst mit einem Video ohne Sprechtext zu starten.

3. Bilder sagen mehr als Worte

Videos können auch ohne Worte funktionieren. Schöne Bilder kommen beim Zuseher gut an. Der Vorteil besteht darin, dass die Mitwirkenden nicht Gefahr laufen, etwas Falsches zu sagen. Vor allem bei introvertierten Mitarbeitern, die nicht gerne vor der Kamera sprechen, ist dies eine Chance, sie dennoch zu einem Videodreh zu motivieren.

4. Frei sprechen lassen

Um auswendig gelernte Texte authentisch vorzutragen, braucht es eine Schauspielausbildung. Nur dann wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, frei und in ihrem eigenen Stil sprechen, wirken sie glaubwürdig. Statt fertig formulierten Texten gibt es besser nur Schlagwörter als Orientierungshilfe.

5. Selbst sein

Mitarbeiter sollten sich vor der Kamera so präsentieren dürfen, wie sie tatsächlich sind. Das betrifft auch die Kleidung und das Auftreten. Es ist wichtig, dass sie sich in ihrer Umgebung und mit dem, was sie tragen, wohlfühlen.

6. Szenen aus dem Betriebsalltag

Das gewohnte Umfeld vermittelt Sicherheit. Deshalb ist es sinnvoll, reale Szenen aus dem Betriebsalltag zu filmen und die Mitarbeiter bei der Arbeit in alltäglichen Situationen zu zeigen.

7. Mit Stärken punkten

Im Idealfall präsentieren sich Mitarbeiter mit ihren Stärken beziehungsweise bei Tätigkeiten, die sie besonders gut können. Das macht sie sicherer beim Drehen und steigert das Selbstvertrauen. So können sie mit ihrem Wissen punkten.

8. Lockeres Gespräch oder Interview

Ein Interview ist ebenfalls ein guter Anlass, um Mitarbeiter vor die Kamera zu bringen. Dieses Format hat den Vorteil, dass die sprechende Person nicht durchgehend selbst reden muss. Ob zwei Personen locker miteinander sprechen oder eine Person die Fragen stellt und die andere antwortet, ist vorab zu entscheiden.

9. Teamevents

Die entspannte Stimmung eines Teamevents, sei es ein Betriebsausflug oder eine Firmenfeier, ist eine optimale Gelegenheit, um die Mitarbeiter vor die Videokamera zu bringen. In der Gruppe fällt es häufig leichter, sich filmen zu lassen.

10. Workshops

Workshops zum Thema Videodreh sind eine gute Möglichkeit, um die Mitarbeiter im Umgang mit der Kamera zu schulen. Dabei erfahren die Mitwirkenden, wie sie sich ansprechend präsentieren können und welche Dinge sie beachten sollten. Dies hilft dabei, die Scheu abzulegen.