Boomerang-Mitarbeiter sind eine Zielgruppe, die Unternehmen in Zeiten des Personalmangels helfen könnte. Im Falle einer neuerlichen Anstellung ehemaliger Beschäftigter gibt es jedoch einige Punkte zu beachten.

Definition: Was sind Boomerang-Mitarbeiter?

In Anlehnung an die Bedeutung des englischen Wortes Boomerang (Wurfstock) kehren Boomerang-Mitarbeiter nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nach einiger Zeit wieder zum ursprünglichen Arbeitgeber zurück. Dazwischen können einige Monate oder mehrere Jahre liegen.

Mögliche Ausstiegsgründe

Es sind unterschiedliche Gründe denkbar, warum Mitarbeitende das Unternehmen einst verlassen haben:

  • Berufliche Abwechslung: Karrieresprung, Branchenwechsel: Eine Ursache kann der Wunsch nach beruflicher Abwechslung sein, etwa, um eine andere Position einzunehmen, einen Karrieresprung zu erreichen oder die Branche zu wechseln. Manchmal scheitert der angestrebte Aufstieg daran, dass der ursprüngliche Arbeitgeber aktuell keine adäquate Stelle anbietet, weshalb nur der Arbeitgeberwechsel bleibt.
  • Selbstständigkeit: Auch eine geplante Selbstständigkeit kann zum Ausstieg veranlassen.
  • Finanzielle Verbesserung: Mitunter ist ein besseres finanzielles Angebot der Ausstiegsgrund.
  • Persönliche Auszeit: Es gab eine persönliche Auszeit oder eine längere Krankheit.
  • Private Gründe: Ein privat bedingter Umzug, die Geburt eines Kindes oder die Pflege eines Angehörigen kann ebenfalls zum Ausstieg führen.
  • Personalabbau: Umgekehrt können Boomerang-Mitarbeiter aufgrund eines Personalabbaus gekündigt worden sein und später wieder zurückkehren, nachdem sich die Unternehmenssituation verbessert hat.

Was ist vor der Rückkehr zu klären?

Vor der Rückkehr sollten Unternehmen diese Punkte klären:

  • Was hat sich in der Zwischenzeit im Berufsleben des Betroffenen und im Unternehmen getan?
  • Gibt es offene Fragen oder Streitpunkte mit Führungskräften oder ehemaligen Kollegen?
  • Welche Erfahrungen hat der Boomerang-Mitarbeiter inzwischen gesammelt und welche zusätzlichen Fähigkeiten hat er erworben?
  • Was sind die wechselseitigen Motive für die Rückkehr?

Vorteile von Boomerang-Mitarbeitern

Die Rückkehr eines ehemaligen Mitarbeiters verspricht einige Vorteile:

  • Kürzerer Rekrutierungsprozess: Der Umstand, dass sich beide Parteien kennen, verkürzt den Rekrutierungsprozess und spart Kosten.
  • Schnellere Einarbeitung: Auch die Einarbeitungszeit kann deutlich kürzer ausfallen. Boomerang-Mitarbeitern fällt es leichter, sich in das Unternehmen und dessen Firmenkultur einzufügen. Sie sind bereits mit den Unternehmensabläufen, Aufgaben und Erwartungen vertraut. Umgekehrt kennt der Arbeitgeber die Stärken, Schwächen und Arbeitsweise des Rückkehrers.
  • Neue Erfahrungen: Während ihrer Abwesenheit konnten die Boomerang-Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlangen und Erfahrungen sammeln, die sie nun in Kundenbeziehungen einbringen.
  • Arbeitgebermarke stärken: Die Tatsache, dass frühere Mitarbeiter zurückkehren, kann sich positiv auf das Arbeitgeberimage auswirken.

Nachteile von Boomerang-Mitarbeitern

Bei der Einstellung von Boomerang-Mitarbeitern gibt es auch Nachteile zu beachten:

  • Neuerliches Ausstiegsrisiko: Der Mitarbeiter hat das Unternehmen einst nicht grundlos verlassen. Es besteht daher das Risiko, dass es neuerlich zu einem Ausstieg kommt.
  • Veränderungen: Sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen haben sich zwischenzeitlich weiterentwickelt und verändert. Dies kann auf beiden Seiten zu enttäuschten Erwartungen führen.
  • Es passt nicht mehr: Es kann sein, dass sich das Team verändert hat und nicht alle Mitglieder den Boomerang-Mitarbeiter akzeptieren. Demnach besteht die Gefahr, dass Rückkehrer und Unternehmen nicht mehr zueinander passen.
  • Schwierige Vertragsverhandlungen: Probleme können sich bei der Vertragsgestaltung ergeben. Dies betrifft beispielsweise Punkte wie Probezeit und Gehaltseinstufung. Außerdem sollten Arbeitgeber darauf achten, dass sich niemand übergangen fühlt.

Wenn die wechselseitigen Erwartungen geklärt sind und die Rahmenbedingungen stimmen, kann sich die Rekrutierung von Boomerang-Mitarbeitern lohnen.