Mitarbeitergespräche sind oft unangenehm für beide Seiten, auch wenn diese zur Einschätzung der Leistung und Entwicklung der Angestellten regelmäßig durchgeführt werden sollten. Ein Fragebogen, über den sich die Mitarbeiter selbst einschätzen können, kann dabei durchaus hilfreich sein. Durch diese Gespräche ist es möglich, die Entwicklung der Angestellten nachzuvollziehen und Stärken und Schwächen herauszuarbeiten, die wiederum eine Grundlage für das weitere Beschäftigungsverhältnis darstellen. Neben der persönlichen Einschätzung des Arbeitnehmers selber, haben auch Sie mit einem Formular ein Werkzeug zur Hand, dass es ermöglicht, den Mitarbeiter anhand verschiedener Kriterien zu bewerten. Eine Vorlage für Mitarbeiterbeurteilung können Sie ganz individuell an Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter anpassen.

Bewertung der Leistung, des Verhaltens und der Persönlichkeit

Bei der Beurteilung von Angestellten gibt es oft einen speziellen Zweck, um diese durchzuführen. So kann innerhalb bestimmter Abstände (z.B. alle halbe oder ganze Jahre) überprüft werden, ob der Mitarbeiter die festgelegten Ziele erreicht hat. Aber auch die Möglichkeiten eines Aufstieges in dem Unternehmen können so überprüft und die Eignung festgestellt werden. Dabei lassen sich besonders gut messbare Anhaltspunkte wie erreichter Umsatz, Qualitätsmerkmale oder die Effizienz der Arbeit beurteilen. Neben diesen objektiven Faktoren gibt es aber die die persönlichen Eigenschaften des Angestellten, wie Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamarbeit oder Belastbarkeit, die manchmal nicht so einfach abgeschätzt werden können. Hier hilft ein wenig Fingerspitzengefühl und der Kontakt mit den Angestellten, um diese besser kennen zu lernen und beurteilen zu können. Mit einem Muster für Mitarbeiterbeurteilung entgeht Ihnen kein Punkt bei der Einschätzung Ihrer Angestellten und Sie haben eine gute Grundlage, um die Arbeit im Unternehmen weiterhin effizient zu planen.

Der Zweck von Mitarbeiterbeurteilungen

Am Ende einer Mitarbeiterbeurteilung haben Sie bestenfalls eine fundierte Einschätzung Ihrer Angestellten, die Sie aufgrund dessen gut und gewinnbringend gemäß ihrer Fertigkeiten einsetzen können. Das ausgefüllte Formular ist eine gute Grundlage für Gehaltsverhandlungen und um den Mitarbeitern Weiterbildungen anzubieten. Auch die Neubesetzung von Stellen kann aus einer Einschätzung resultieren, wenn sich herausstellt, dass die Angestellten für andere Aufgaben besser geeignet sind.

Um Ihre Angestellten fair und objektiv einschätzen zu können, haben Sie hier die Möglichkeit, eine weitere Vorlage für Mitarbeiterbeurteilung herunter zu laden. Darin sind alle möglichen Punkte enthalten, mit denen Sie die Mitarbeiter beurteilen können.

Kostenfreie Checkliste

Formular Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung

Dieses Formular, zur Verfügung gestellt vom PRAXIUM-Verlag, hilft Ihnen, die Arbeitsweise, Lernbereitschaft,… Ihrer Mitarbeiter festzuhalten. Sie können dieses Formular (311 KB, Word) kostenlos downloaden und direkt am PC ausfüllen.

Jetzt downloaden