Die unbezahlte Freistellung ungeimpfter Arbeitskräfte durch den Arbeitgeber soll unzulässig sein, wenn das Gesundheitsamt (noch) kein behördliches Tätigkeitsverbot ausgesprochen hat. Dies lässt sich aus der Rechtsprechung zum Bestehen einer einrichtungsbezogenen Impfpflicht ableiten, über die beispielsweise [...]
Ob Texte schreiben, Fragen beantworten oder Spiele programmieren – ChatGPT gilt als vielversprechende Entwicklung, die in verschiedenen Bereichen, unter anderem auch im Recruiting, einsatzfähig ist. Dieser Chatbot-Prototyp des US-amerikanischen Unternehmens OpenAI ist seit November 2022 [...]
Die Generation Internet umfasst die Altersgruppen, die vom Kindesalter an mit der digitalen Welt heranwachsen. Vertretern dieser Internet-Generation werden diese Merkmale zugerechnet: gute Ausbildung technologieversiert Offenheit Konsum visueller Inhalte Kooperationsbereitschaft Dies trifft auf zwei Generationen [...]
Quiet Firing ist das Gegenstück zu Quiet Quitting und bezeichnet die stille Kündigung durch den Arbeitgeber. Dabei spricht die Führungskraft nicht formal eine Kündigung aus, sondern versucht den Mitarbeiter durch bestimmte Verhaltensweisen dazu zu bringen, [...]
Corporate Influencer treten als unternehmenseigene Botschafter auf und tragen als solche die Unternehmenswerte nach außen. Ihre möglichen Einsatzgebiete reichen vom Präsentieren der Arbeitgebermarke (Employer Branding) über die Anwerbung neuer Mitarbeiter bis zu Marketingkampagnen, um für [...]
Die Personalverwaltung mittels Mitarbeiter-Selbstbedienung erledigen – das versprechen Employee Self Services (ESS). Eine solche digitale Lösung macht das Arbeitsleben für die HR-Abteilung und die Mitarbeiter leichter. Definition: Was ist ein ESS? Über ein ESS können [...]
Die äußere Erscheinung und der Name können Gründe dafür sein, warum Bewerber eine Absage erhalten. Auch das Geschlecht, das Alter und die Herkunft sind bei vielen Personalern unbewusste Faktoren bei Personalentscheidungen. Eine anonyme Bewerbung zielt [...]
Mitarbeiter, die mental gesund sind, bewältigen den alltäglichen Stress besser, erledigen ihre Arbeit produktiver und entfalten ihr persönliches Potenzial. Mentale Gesundheit ist nicht nur für die Arbeitnehmer selbst wichtig. Es liegt auch im Interesse des [...]
Ob ordinäre Sprüche, anzügliche Blicke oder ungewollte Berührungen – sexuelle Übergriffe können Mitarbeitende leider auch am Arbeitsplatz ereilen. Manchmal geht es um Macht und das Ausnutzen eines Abhängigkeitsverhältnisses. Nicht immer ist es den Beteiligten bewusst, [...]
Es gibt einige Rechtsgrundlagen, aufgrund derer die Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis zulässig sein kann: wenn sie zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist wenn der Mitarbeiter in die Verarbeitung eingewilligt hat wenn es eine Öffnungsklausel zur Datenverarbeitung [...]
