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Über Redaktion - Sabine Hutter

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Bisher hat Redaktion - Sabine Hutter, 1339 Blog Beiträge geschrieben.

KI-Systeme einführen: Welche Maßnahmen helfen, Ängste abzubauen?

Wenn es um den Einsatz von KI-basierten Assistenzsystemen geht, kommen bei vielen Mitarbeitern Ängste auf. Was können Unternehmen tun, um den Betroffenen diese Befürchtungen zu nehmen und allfällige Vorbehalte gegenüber künstlicher Intelligenz abzubauen? Projekt „KI_eeper“ [...]

2023-11-24T22:36:54+02:00 11. Dezember 2023|Personalmanagement|0 Kommentare

Arbeitsunfähigkeit nach Kündigung: AU-Bescheinigung unglaubwürdig?

Wenn ein Mitarbeiter nach der Kündigung erkrankt und sich krankschreiben lässt, schmälert dies nicht den Beweiswert der AU-Bescheinigung. Alleine deshalb sei die Krankschreibung nicht unglaubwürdig. Dafür braucht es laut LAG Mecklenburg-Vorpommern belastbare Tatsachen. Der Fall: [...]

2023-11-24T22:34:46+02:00 8. Dezember 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Keine Arbeitgeberhaftung für Schäden bei betrieblicher Grippeimpfung

Unternehmen können ihren Mitarbeitern durch Betriebsärzte oder externe Ärzte Grippeschutzimpfungen in den Betriebsräumlichkeiten anbieten. Dies gilt insbesondere dann, wenn es entsprechende Impfempfehlungen der Ärzteverbände gibt. Arbeitgeber können die Impfkosten tragen, ohne Schadenersatzansprüche der Beschäftigten für [...]

2023-11-24T22:32:30+02:00 6. Dezember 2023|BGM|0 Kommentare

Recht auf Zeugnisberichtigung: Arbeitgeber muss Arbeitszeugnis berichtigen

Der Arbeitgeber muss ein Arbeitszeugnis, in dem er einen Mitarbeiter böswillig mit ungenügend eingestuft hat, berichtigen. Dies gilt dann, wenn der Arbeitnehmer den Zeugnisinhalt als sittenwidrig beanstandet hat. Der Anspruch auf Zeugnisberichtigung könne im Einzelfall [...]

2023-11-24T22:30:39+02:00 4. Dezember 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Öffentliche Kritik am Arbeitgeber als Kündigungsgrund?

Mitarbeiter, die kritische Äußerungen über den Arbeitgeber öffentlich machen wollen, müssen die angesprochenen Missstände vorab auf ihren Wahrheitsgehalt überprüfen. Überspitzte Kritik ist nicht immer von der Meinungsfreiheit gedeckt. Der Fall: Fristlose Kündigung wegen öffentlicher Kritik [...]

2023-11-24T22:29:02+02:00 30. November 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

BAG-Urteil: Rückzahlungsverpflichtung von Fortbildungskosten unwirksam?

Zur Rückzahlungsverpflichtung von arbeitgeberfinanzierten Fortbildungskosten für den Fall des Nichtablegens der Prüfung gibt es eine strenge BAG-Rechtsprechung. Solche Vereinbarungen dürfen den Mitarbeiter nicht unangemessen benachteiligen, sonst sind sie unwirksam. Der Fall: Steuerberater fordert Fortbildungskosten zurück [...]

2023-11-24T22:26:52+02:00 29. November 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Hausverbot gegen Betriebsratsvorsitzenden unzulässig?

Wenn ein Arbeitgeber einem Betriebsratsvorsitzenden den Zugang zum Betriebsgelände durch ein Hausverbot untersagen möchte, müssen gravierende Pflichtverletzungen vorliegen. Zusätzlich braucht es einen Antrag auf vorläufige Untersagung der Amtsausübung beim Arbeitsgericht. Dies ergibt sich aus einer [...]

2023-11-24T22:24:58+02:00 28. November 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Mentales Wohlbefinden statt Wellness-Washing

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz wird immer wichtiger. Für Mitarbeiter und Bewerber sind betriebliche Gesundheitsangebote mittlerweile entscheidende Benefits. Doch nicht immer stimmen Theorie und Praxis überein, wie der Begriff Wellness-Washing verdeutlichen soll. Was ist Wellness-Washing? Wellness-Washing [...]

2023-11-24T22:22:54+02:00 27. November 2023|Personalmanagement|0 Kommentare

Scanner-Persönlichkeiten: vielbegabte Mitarbeiter fördern

Manche Menschen arbeiten sich beruflich durch viele verschiedene Wissensgebiete, ohne sich auf einen bestimmten Fachbereich festzulegen. Dies ist ein Merkmal der sogenannten Scanner-Persönlichkeiten. Unternehmen sollten solche Universalgenies, Multitalente, Vielbegabte, Generalisten oder Multitasker  gezielt fördern. Doch [...]

Collaborative Learning: Wie funktioniert es und welche Vorteile hat es?

Collaborative Learning unterstützt Unternehmen dabei, gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen und internes Fachwissen möglichst gut zu nutzen. Dieses moderne Lernkonzept bietet einige Vorteile. Was ist Collaborative Learning? Collaborative Learning ist eine Form des gruppenbasierten [...]

2023-10-19T20:07:08+02:00 27. Oktober 2023|Weiterbildung|0 Kommentare
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