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Über Redaktion - Sabine Hutter

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Bewerbungen über WhatsApp ermöglichen: Was spricht dafür?

Direkt, schnell, einfach und effektiv – so kann der Bewerbungsprozess per WhatsApp ablaufen. In den Generationen Y und Z verwenden beinahe 90 Prozent diesen Kommunikationskanal für private Zwecke. Außerdem ist WhatsApp mit einer Verbreitung von [...]

2023-08-31T21:29:06+02:00 6. September 2023|Recruiting|0 Kommentare

Mitarbeiter aus der Rente: Ruheständler als Fachkräfte

Immer mehr ältere Menschen gehen arbeiten. Dies liegt laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) insbesondere daran, dass das Renteneintrittsalter schrittweise auf 67 Jahre steigt und die Phase der Frührente der 1990er-Jahre längst vorbei ist. [...]

2023-08-31T21:24:52+02:00 4. September 2023|Personalmanagement|0 Kommentare

„Quereinsteiger gesucht“: zehn Tipps, um fachfremde Bewerber anzusprechen

„Quereinsteiger gesucht“ – so mancher Arbeitgeber möchte (auch) branchenfremde Mitarbeiter gewinnen. Ein beruflicher Quereinstieg bietet Chancen für beide Seiten. Mit diesen zehn Tipps können Unternehmen fachfremde Arbeitskräfte ansprechen: 1. Sich offen zeigen Der beste Weg, [...]

2023-08-31T20:57:55+02:00 1. September 2023|Recruiting|0 Kommentare

Offene Videoüberwachung: gerichtliche Datenverwertung trotz Datenschutzverletzung?

Arbeitgeber dürfen vorsätzliche Pflichtverletzungen eines Mitarbeiters auch dann durch Videoaufzeichnungen aus einer offenen Überwachung beweisen, wenn dieses Datenmaterial nicht gänzlich den Datenschutzbestimmungen entspricht. Dies ergibt sich aus einem aktuellen BAG-Urteil. Rechtsgrundlagen zur offenen Videoüberwachung Offene [...]

2023-08-07T23:14:57+02:00 14. August 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Stellenanzeigen inklusiver gestalten: sechs Tipps für mehr Barrierefreiheit

Einige Stellenanzeigen sind so gestaltet, dass sie bestimmte Personengruppen wie Frauen, Migranten, behinderte Menschen oder Mitglieder der LGBTQIA+ Community nicht ansprechen und damit ausschließen. Entsprechende Formulierungen, die sich dem Begriff „Unconscious Bias“ zuordnen lassen, können [...]

2023-08-07T23:08:57+02:00 10. August 2023|Recruiting|0 Kommentare

Muss ein Mitarbeiter im Urlaub beruflich erreichbar sein?

Knapp zwei Drittel der Erwerbstätigen sind im Sommerurlaub beruflich erreichbar. Dies ergibt sich aus einer Befragung des Branchenverbands Bitkom. Demnach checken 63 Prozent ihre Kurznachrichten. 65 Prozent sind sogar per Telefon erreichbar. 23 Prozent lesen [...]

2023-08-07T23:04:38+02:00 8. August 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Studien zum Onboarding: fehlende Struktur und Optimierungsbedarf

Wenn neue Mitarbeiter dem Arbeitgeber bereits innerhalb des ersten Jahres schon wieder den Rücken kehren, ist dies für Unternehmen doppelt bitter. Letztere müssen abermals Zeit und Kosten aufbringen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Zudem sind Frühfluktuationen [...]

2023-08-04T20:31:04+02:00 7. August 2023|Recruiting|0 Kommentare

Form der Arbeitszeiterfassung: Betriebsrat darf mitbestimmen

Der Betriebsrat kann die Einführung eines Systems zur Arbeitszeiterfassung nicht erzwingen. Ein solches Initiativrecht hatte das Bundesarbeitsgericht verneint, weil es in dieser Frage bereits eine gesetzliche Verpflichtung gibt. Anders sieht es bei der Art und [...]

2023-07-25T20:54:44+02:00 4. August 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gesetz soll inklusiven Arbeitsmarkt fördern: Ziele und Maßnahmen

Behinderte Menschen haben es oftmals schwer, am regulären Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Dies soll sich mit dem Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes ändern. Das Inklusionsbarometer Arbeit 2022 offenbarte, dass die Inklusion im Arbeitsmarkt oftmals [...]

Fristlose Kündigung nach zehnminütiger Arbeitspause zulässig?

Eine nicht erfasste, zehnminütige Arbeitspause kann die fristlose Kündigung rechtfertigen. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Mitarbeiter sein Fehlverhalten leugnet. Der Fall: Raumpflegerin wegen Arbeitszeitbetrugs fristlos gekündigt Die Klägerin, eine schwerbehinderte Raumpflegerin, erhielt die fristlose [...]

2023-07-25T19:35:57+02:00 31. Juli 2023|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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