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Arbeitsrecht

Gerade im Personalbereich spielen rechtliche Aspekte eine wesentliche Rolle. Das Arbeitsrecht ist mittlerweile so komplex geworden, dass es es vielen Fällen Spezialisten braucht.

Hier finden Sie aktuelle Informationen, Ratschläge und Grundlagenartikel.


Nachweisgesetz: neue Pflichten für Arbeitgeber seit 1. August 2022

Seit 1. August 2022 gibt es für Arbeitgeber neue Pflichten, was den Inhalt und die Ausfertigung eines Arbeitsvertrages betrifft. Wesentliche Arbeitsbedingungen schriftlich erfassen Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. August 2022 beginnen, ist die Neufassung [...]

2022-09-20T19:10:26+02:00 21. September 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Entfernungspauschale rückwirkend erhöht

Fernpendler, die mehr als 20 Kilometer auf dem Weg zur Arbeit zurücklegen, erhalten rückwirkend ab 1. Januar 2022 eine höhere Entfernungspauschale. Dies wurde im Rahmen des Steuerentlastungsgesetzes 2022 in Reaktion auf die stark gestiegenen Treibstoffpreise [...]

2022-08-13T23:29:17+02:00 14. August 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Neuregelungen für Mini- und Midijobs ab Oktober 2022

Zum 1. Oktober 2022 erhöht sich der deutsche Mindestlohn auf 12 Euro brutto pro Stunde. Gleichzeitig sollen auch Änderungen bei den Verdienstgrenzen für Mini- und Midijobs in Kraft treten. Das entsprechende Gesetz zur Erhöhung des [...]

2022-07-19T22:37:07+02:00 25. Juli 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Nachweisgesetz: neue Nachweispflichten für Arbeitgeber ab August 2022

Laut Nachweisgesetz müssen Arbeitgeber wichtige Punkte des Arbeitsvertrages und deren Anpassung aufzeichnen, das Schriftstück unterschreiben und dem Mitarbeiter übergeben. Bis dato betrifft diese Nachweispflicht nur einige wesentliche Vertragsbestandteile wie Name und Adresse sowie Zeitpunkt und [...]

2022-07-19T22:33:01+02:00 22. Juli 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Neue Vorschriften zur Arbeitsbedingungen-Richtlinie ab 1. August 2022

Die Arbeitsbedingungen-Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates ist bereits seit 31. Juli 2019 in Kraft. Laut Artikel 22 dieser Richtlinie müssen die Mitgliedstaaten bis zum 31. Juli 2022 die erforderlichen Vorschriften erlassen, um die [...]

2022-07-19T22:26:39+02:00 20. Juli 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kündigung während einer Krankschreibung ➤ Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?

Kann der Arbeitgeber während einer Krankschreibung kündigen? Viele Arbeitnehmer denken, eine Krankschreibung vom Arzt würde eine Kündigung durch den Arbeitgeber für diese Zeit ausschließen. Doch falsch gedacht! Laut deutschem Arbeitsrecht kann eine Kündigung nämlich auch [...]

2022-07-12T11:12:07+02:00 5. Juli 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Fünf interessante Urteile rund um Homeoffice & mobiles Arbeiten

Homeoffice und mobiles Arbeiten gehören mittlerweile für viele Unternehmen und deren Mitarbeiter zum Arbeitsalltag. Aus dieser Situation ergibt sich so manche strittige Frage, die die Gerichte im Rahmen von Verfahren zu klären haben. Bei welchen [...]

Kündigung wegen diskriminierender Aussagen?

Außerdienstliches Verhalten gilt grundsätzlich nicht als Kündigungsgrund. Allerdings müssen Unternehmen Straftaten sowie fremdenfeindliche, beleidigende und diskriminierende Aussagen, die Mitarbeiter auf Social-Media-Portalen tätigen, nicht akzeptieren, wenn sich diese Äußerungen auf das Beschäftigungsverhältnis auswirken. Damit eine Kündigung [...]

Checkliste zur Kündigung Schwerbehinderter: Was ist zu beachten?

Schwerbehinderte genießen laut Gesetz einen Sonderkündigungsschutz. § 168 SGB IX schreibt ein besonderes Verfahren mit der Zustimmung des Integrationsamtes vor. Auch die EuGH-Rechtsprechung schützt die Rechte der Betroffenen. Demnach müssen Arbeitgeber einige Punkte erfüllen, um [...]

Corona-Schutz und 3G am Arbeitsplatz per Betriebsregelung?

Auch nach dem Wegfall der gesetzlichen Regelungen zu 3G am Arbeitsplatz sowie dem Entfall der Pflicht zum Arbeiten im Homeoffice sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, den Infektionsschutz im Unternehmen zu gewährleisten. Voll gefüllte Büroräume, in denen [...]

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