Arbeitsrecht

Gerade im Personalbereich spielen rechtliche Aspekte eine wesentliche Rolle. Das Arbeitsrecht ist mittlerweile so komplex geworden, dass es es vielen Fällen Spezialisten braucht.

Hier finden Sie aktuelle Informationen, Ratschläge und Grundlagenartikel.


Mehrere Dienstautos für Privatfahrten = mehrfacher geldwerter Vorteil

Überlässt ein Unternehmen einem Mitarbeiter mehr als einen Dienstwagen auch für private Zwecke, muss der Betroffene von jedem Auto ein Prozent des Brutto-Neuwagenpreises als privaten Vorteil versteuern. Diese Anrechnung nach der sogenannten Ein-Prozent-Regelung hat der [...]

2019-11-14T00:04:43+02:00 19. November 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Missbräuchliche Rechtsausübung durch Betriebsrat: Mitbestimmungsrecht hat Grenzen

Bei missbräuchlicher Ausübung stößt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats laut BAG-Urteil an seine Grenzen. Das gilt beispielsweise dann, wenn der Betriebsrat gegen den Grundsatz von Treu und Glauben handelt. Der Fall: Betriebsrat blockiert Erstellung der Dienstpläne [...]

2019-11-13T23:58:53+02:00 18. November 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Höchsteintrittsalter für betriebliche Altersvorsorge: Keine Diskriminierung

Erhalten nur Mitarbeiter, die vor dem 50. Geburtstag in das Unternehmen eintreten, eine Betriebsrente, liegt darin keine Diskriminierung wegen des Geschlechts oder des Alters. Das Bundesverfassungsgericht hält diese Altershöchstgrenze bei der betrieblichen Altersvorsorge für zulässig. [...]

2019-10-24T17:41:17+02:00 31. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Trockene Brötchen und Heißgetränke: Keine steuerbaren Sachbezüge

Stellt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern unbelegte Brötchen und Heißgetränke zur Verfügung, handelt es sich hierbei um kein Frühstück und keine Mahlzeit im Sinne des Steuerrechts. Es liegen steuerfreie Zuwendungen und keine Sachbezüge vor. Dies ergibt [...]

2019-10-14T17:13:01+02:00 25. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Mit kranken Kindern zur Arbeit: Fristlose Kündigung der Mütter ungerechtfertigt

Eine Altenpflegekraft erschien mit ihren kranken Kindern in der Arbeit und wird deshalb fristlos gekündigt. Das Arbeitsgericht Siegburg sah im Mitbringen erkrankter Kinder zum Arbeitsplatz keinen Rechtfertigungsgrund für eine fristlose Kündigung. Der Fall: Altenpflegekraft kam [...]

2019-10-14T17:06:20+02:00 24. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gefälschte Arbeitszeitdokumentation: fristlose Kündigung nach Abmahnung

Eine Altenpflegerin dokumentiert die Arbeitszeit falsch und gibt einen persönlichen Besuch bei einen Patientin an, ohne bei ihr erschienen zu sein. Diese unrichtige Pflegedokumentation kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Fall: Altenpflegerin wegen gefälschtem Leistungsnachweis [...]

2019-10-14T16:59:10+02:00 22. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Altersteilzeit: Keine Urlaubsansprüche für Mitarbeiter in der Freistellungsphase

Mitarbeiter, die in Altersteilzeit sind, erwerben in der Freistellungsphase keine Urlaubsansprüche. Dies ergibt sich aus einer aktuellen BAG-Entscheidung. Der Fall: Abgeltung von Urlaubstagen für Freistellung in der Altersteilzeit Der Kläger vereinbarte mit der Beklagten, das [...]

2019-10-14T16:54:10+02:00 21. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Aufstiegs-BAföG verbessert Förderungen für berufliche Weiterbildung

Ab 1. August 2020 sollen sich die Förderungen für berufliche Fort- und Weiterbildung verbessern. Das Bundeskabinett hat am 25. September 2019 den entsprechenden Gesetzentwurf zur Novellierung des Aufstiegs-BAföG beschlossen. Es handelt sich hierbei um die [...]

2019-10-14T16:46:07+02:00 18. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Neue Pfändungsfreigrenzen seit 1. Juli 2019

Die Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen wurden zum 1. Juli 2019 automatisch angepasst und sind nunmehr bis 30. Juni 2021 relevant. Sie sollen gewährleisten, dass Personen auch dann ein Existenzminimum zur Verfügung haben und ihren gesetzlichen Unterhaltspflichten [...]

2019-10-14T16:36:07+02:00 16. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Überstunden richtig vergüten und auszahlen

Viele Arbeitnehmer bleiben auf Anordnung des Chefs länger als geplant im Büro oder auf der Baustelle und leisten damit Überstunden. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie Überstunden korrekt abgerechnet werden. Was sind Überstunden? Mitarbeiter, [...]

2019-10-14T16:20:54+02:00 14. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare