Ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, ohne als Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen fürchten zu müssen, ist aufgrund des Kündigungsschutzgesetzes oft recht schwierig. Wenn Sie in einer Zusatzvereinbarung eine Abfindung vereinbaren, können Sie Kündigungsschutzklagen umgehen und gestehen dem Arbeitnehmer [...]
Gerade wenn Sie in Ihrem Unternehmen mit freien Auftragnehmern zusammenarbeiten, ist es wichtig, vertrauliche Informationen durch eine Geheimhaltungsvereinbarung zu schützen. So sind Sie vor Missbrauch geschützt und können auch Schadensersatzansprüche geltend machen. Sind freie Auftragnehmer [...]
Wenn in Ihrem Unternehmen Erfindungen gemacht oder neuartige Produkte entwickelt werden, ist es angebracht, dafür Geheimhaltungsvereinbarungen zu verfassen. Besondere Vorsicht ist dabei geboten, wenn bestimmte Aspekte der Erfindung oder des Produktes mit Interessenten oder anderen [...]
Abrufarbeit kann sinnvoll sein, wenn bestimmte Arbeiten nicht ständig zu verrichten sind, sondern z.B. stoßweise anfallen. Dann kann man als Arbeitgeber flexibel reagieren und die Arbeitskräfte nach Bedarf einteilen. Damit Sie wissen, worauf es bei [...]
Als Arbeitgeber ist es sinnvoll, eine Geheimhaltungsvereinbarung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, damit Betriebsgeheimnisse und wichtige Informationen über Produkte oder technische Errungenschaften nicht das Unternehmen verlassen. Auch ist eine Geheimhaltungsvereinbarung Nachweis, dass dieses Wissen und die [...]
Bei der Änderung von Arbeitsbedingungen kann es erforderlich sein, eine Änderungskündigung auszusprechen. Dabei gelten besondere Bestimmungen und es müssen schwerwiegende betriebliche Änderungen vorhanden sein. Bei der Änderungskündigung wird das Angebot unterbreitet, das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis [...]
Im Arbeitsvertrag wird oft eine Probezeit vereinbart, die normalerweise 6 Monate dauert. Manchmal reicht dieser Zeitraum aber nicht aus, um sich ein genaues Bild vom Arbeitnehmer zu machen. Das Arbeitsgebiet kann auch so umfangreich sein, [...]
Ein Ausbildungsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit nur unter komplizierten Bedingungen gekündigt werden. Daher ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages günstig, wenn es im Einvernehmen mit dem Auszubildenden geschieht. Dabei kann das Ausbildungsverhältnis zu jedem Zeitpunkt [...]
In der Probezeit gelten arbeitsrechtlich vereinfachte Regeln und Bedingungen. Arbeitsrechtlich ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben. Dennoch wird diese Form der Beschäftigung häufig genutzt, um die Qualitäten und Fähigkeiten, sowie die Arbeitsmoral oder Teamfähigkeit des [...]
Die betriebsbedingte Kündigung ist eine Form der ordentlichen Kündigung. Beim Verfassen des Kündigungsschreibens gilt es, einige Dinge zu beachten, denn nicht selten schließen sich an betriebsbedingte Kündigungen langwierige Rechtstreitigkeiten vor den Arbeitsgerichten an. Mit einer [...]