Im Personalbereich gibt es eine Vielzahl von Kennzahlen, mit deren Hilfe die Entwicklungen im Personalwesen überblickt werden können. Diese Kennzahlen werden über einen längeren Zeitraum hin berechnet und können schließlich miteinander verglichen werden. So lassen sich Trends bereits früh erkennen. Zudem ist es durch Kennzahlen im Personalbereich möglich, das Unternehmen im Rahmen eines Benchmarkings mit anderen Unternehmen zu vergleichen.
Eine häufig genutzte Kennzahl ist beispielsweise die Fluktuationsrate, die ausdrückt, wie viele Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Die Krankheitsquote gibt dagegen an, wie viele Kranktage insgesamt auf die gesamte Anwesenheit entfallen. Weitere interessante Kennzahlen sind die Qualifikationsstruktur, das Durchschnittsalter, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit und die Unfallhäufigkeit.
