Beim Interim Management werden kurzfristig offene Positionen, die dringend besetzt sein müssen, mit einem Interim Manager besetzt. Dieser ist branchenerfahren und findet sich daher schnell in die entsprechenden Aufgaben schnell. Charakteristisch für das Interim Management ist, dass die Stelle nur für eine kurze Zeitspanne besetzt wird, beispielsweise bis ein neuer Mitarbeiter gefunden ist, der die Position auf Dauer übernehmen soll, oder bis ein Projekt abgeschlossen ist. Interim Management ist sozusagen das Gegenstück zur Zeitarbeit, das vorrangig auf der operativen Ebene und höchstens noch auf der unteren Führungsebene eingesetzt wird.
