In den meisten Unternehmen wird vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ein Einstellungsgespräch mit dem Bewerber geführt. Dieses Gespräch dient dazu, dass beide Seiten sich gegenseitig kennenlernen können. Der Bewerber erfährt mehr über die ausgeschriebene Stelle, während der Arbeitgeber das Eignungsprofil vervollständigen kann. So findet er heraus, ob der Bewerber fachlich und sozial die notwendige Kompetenz besitzt, um die Stelle auszufüllen. Seitens des Arbeitgebers nehmen häufig mehrere Personen am Einstellungsgespräch teil. Die Konditionen wie die Vergütung der ausgeschriebenen Stelle werden häufig erst in einem zweiten Einstellungsgespräch besprochen, wenn bereits klar ist, dass der Bewerber für die Stelle in Frage kommt.
