Retention Health Management verzahnt Kernkompetenzen von Recruiting, Retention, HR und BGM.

Gesunde, zufriedene und leistungsstarke Mitarbeiter und damit leistungsstarke Unternehmen sind das Resultat von ehrlichem Employer Branding durch das Zusammenspiel von Top Recruiting, Volition im Leadership, nachhaltigem BGM und konzeptionellen HR-Strategien.

Retention Health Management beginnt bei der Einstellung von Mitarbeitern und erstreckt sich über das Bewerbungsmanagement, die Einarbeitung von neuen Kollegen, geht weiter über die Teament­wicklung, Ausbildung, Change Management und betrifft auch den Umgang mit Krankheit, sie betrifft die Art und Weise beim Verlassen des Unternehmens und den Prozess des Ausscheidens aus dem Arbeitsprozess. Dieser komplexe Prozess ist wie die Visitenkarte eines Unternehmens, er beginnt mit dem ersten Kontakt und endet darin, wie jemand die Firma verlässt.