Der Personalbedarf ist eine Größe aus der Personalplanung. Dieser Wert beschreibt, wie viel Personal im Unternehmen insgesamt benötigt wird, um die anstehenden Aufgaben zu erledigen und alle Stellen zu besetzen. Man unterscheidet den quantitativen und den qualitativen Personalbedarf. Der quantitative Personalbedarf gibt an, wie viele Mitarbeiter konkret benötigt werden. Der qualitative Personalbedarf dagegen beschäftigt sich vielmehr, welche Qualifikation die benötigten Arbeitnehmer aufweisen müssen.
Der quantitative Personalbedarf kann positiv und negativ sein. Ein negativer Personalbedarf bedeutet, dass zu viele Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt werden. Die wirtschaftlich notwendige Folge sollten Personalreduzierungsmaßnahmen sein. Ein positiver Personalbedarf führt in der Regel zu Neueinstellungen, Überstunden oder ähnlichen Maßnahmen.
