Bezahlung auf Provision - eine Alternative? Die Vergütung auf Provisionsbasis ist insbesondere im Vertriebsaußendienst üblich, kommt aber natürlich auch für andere Berufszweige in Frage. Bei diesem Vergütungsmodell erhält der Arbeitnehmer ein mehr oder weniger hohes [...]
Im letzten Teil dieser Serie haben wir uns bereits die Vorteile des Investivlohns für den Arbeitnehmer angesehen. Nun geht es mit den vielen Nachteilen dieser Entgeltform weiter. Nachteile des Investivlohns für den Arbeitnehmer Allerdings ist [...]
Der Pensumlohn ist eine spezielle Entgeltform, die in der Praxis nur eher selten eingesetzt wird. Er kehrt sozusagen das Grundprinzip des Arbeitsverhältnisses um. Im Regelfall schuldet der Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsvertrags nur seine Arbeitskraft, [...]
Bei den meisten Lohnarten wird der Arbeitnehmer dafür entlohnt, was er im Unternehmen leistet. Die Höhe der Vergütung orientiert sich also rein an der Arbeitsleistung bzw. an der Anforderungsstufe der erledigten Arbeit. Dies hat jedoch [...]
Prämienlohn Der Prämienlohn ist eine Art der leistungsgerechten Entlohnung. Diese Entgeltform setzt sich aus zwei grundsätzlichen Bestandteilen zusammen: Grundlohn leistungsabhängige Prämie Die Prämie kann sich auf die unterschiedlichsten Basiswerte beziehen, dazu gleich mehr. Der Prämienlohn [...]
Der Akkordlohn ist eine der Entgeltformen, die rein erfolgsabhängig bezahlt wird. Hierbei werden Leistungskennzahlen erarbeitet, an denen die geschaffte Menge gemessen und dementsprechend vergütet wird. Teilweise ist der Akkordlohn mit einem Grundlohn kombiniert, es kann [...]
Zeitlohn In diesem Artikel sowie in den folgenden Teilen dieser Serie möchten wir uns einmal ausführlicher mit den Entgeltformen beschäftigen, die grundsätzlich zur Verfügung stehen. Heute soll sich alles um den Zeitlohn drehen, der je [...]