Ein Betriebsratsvorsitzender vereinbart mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag inklusive hoher Abfindung. Das Bundesarbeitsgericht sieht darin keine unzulässige Begünstigung. Der Fall: Betriebsratsvorsitzender vereinbart Aufhebungsvertrag mit hoher Abfindung Der Kläger arbeitete seit 1983 bei der Beklagten und [...]
Ausscheidende Mitarbeiter erhalten oftmals einmalige finanzielle Entschädigungen als Ausgleich für ihren Arbeitsplatzverlust. Diese Abfindungen unterliegen grundsätzlich der vollständigen Versteuerung. Allerdings kann der Arbeitnehmer eine Steuerermäßigung für seine Abfindung erzielen, wenn die Fünftel-Regelung anwendbar ist. Voraussetzungen [...]
Bei rechtmäßig ausgesprochener Kündigung trifft den Arbeitgeber in der Regel keine Verpflichtung, dem gekündigten Mitarbeiter eine Abfindung zu zahlen. Die Mehrzahl der gezahlten Abfindungen resultiert daher nicht aus einem gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers, sondern aus [...]
Damit Sie im Kündigungsschutzprozess erfolgreich sein können, sollten Sie Ihre Taktik mithilfe unserer Checkliste überprüfen: Hat Ihr Arbeitnehmer bereits einen neuen Arbeitsplatz? Möchten Sie sich im Gütetermin von einem Anwalt oder einem Vertreter des Arbeitgeberverbandes [...]
Im Kammertermin ist es für Sie als Arbeitgeber das wichtigste Gebot, dass Sie Ruhe bewahren und auf alle Fälle sachlich bleiben. Auch wenn das Verfahren in der Vergangenheit für Sie unerfreulich und anstrengend war, sollten [...]
Fast immer ist ein Vergleichstermin nur erfolgreich, wenn von Ihnen als Arbeitgeber eine Abfindung angeboten wird. Dabei gehen die Interessen natürlich auseinander, denn der Mitarbeiter ist an der höchstmöglichen finanziellen Abfindung interessiert, während sie als [...]
Die Personalkosten bedürfen immer einer genauen Beobachtung und sollten regelmäßig analysiert werden, um zu vermeiden, dass dieser Position ein größerer Anteil in der Gesamtkostenstruktur zuteil wird als ihr zusteht. Natürlich kann sich kein Unternehmen um [...]
Eine unberechtigte außerordentliche Kündigung berechtigt den Arbeitnehmer dazu, gemäß § 13 Absatz 1 Satz 3 KSchG einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu stellen. Die daraus resultierende Abfindungszahlung bzw. deren Höhe ist in § 10 [...]
Damit der Sonderkündigungsschutz eines Betriebsrats greifen kann, muss er diesen innerhalb von drei Wochen, nachdem die Kündigung zugegangen ist, rechtlich geltend machen. Tut er dies nicht oder nicht im entsprechenden Zeitrahmen, dann ist die Kündigung [...]
Eine Diskriminierung wegen des Alters liegt nicht vor, wenn ältere Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz behalten können.
