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Abmahnung von Mitarbeitern: Was ist vom Arbeitgeber zu beachten?

Bevor ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung ausspricht, muss er den Mitarbeiter regelmäßig zuerst abmahnen. Dafür reichen generelle Vorwürfe nicht aus. Vielmehr ist die erfolgte Pflichtverletzung genau zu definieren. Die Kündigung ist das letzte Mittel. Was [...]

2022-09-27T17:47:13+02:00 27. September 2022|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Sexuelle Belästigung: fristlose Kündigung ohne Abmahnung zulässig

Belästigt ein Mitarbeiter eine Kollegin sexuell, kann der Arbeitgeber unverzüglich die fristlose Kündigung aussprechen. Eine vorherige Abmahnung ist nicht nötig. Der Fall: Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung fristlos gekündigt Ein 45-jähriger EDI-Manager war bei einer zweitägigen [...]

2021-08-05T12:25:26+02:00 27. August 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitsvertag, Kündigung, Abmahnung – der Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt sich aus

Das Arbeitsrecht in Deutschland beinhaltet als Teil der Zivilrechtsordnung, alle Rechtsregeln in Bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Individualarbeitsrecht) als auch zwischen Arbeitnehmerkollektiven, wie den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden (Kollektivarbeitsrecht). Es handelt sich [...]

2020-01-29T11:40:47+02:00 29. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gefälschte Arbeitszeitdokumentation: fristlose Kündigung nach Abmahnung

Eine Altenpflegerin dokumentiert die Arbeitszeit falsch und gibt einen persönlichen Besuch bei einen Patientin an, ohne bei ihr erschienen zu sein. Diese unrichtige Pflegedokumentation kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Fall: Altenpflegerin wegen gefälschtem Leistungsnachweis [...]

2023-07-21T08:07:44+02:00 22. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Fristlose Kündigung einer BWL-Professorin mit AfD-Naheverhältnis ungerechtfertigt

Die Hochschule Niederrhein hatte mit der fristlosen Kündigung einer BWL-Professorin mit AfD-Naheverhältnis keinen Erfolg. Sie konnte auch den Auflösungsantrag vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf nicht durchsetzen. Der Fall: BWL-Professorin fristlos gekündigt Die Klägerin ist seit September [...]

2019-03-24T23:49:49+02:00 25. März 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Nebentätigkeit ohne Zustimmung: Arbeitgeber darf abmahnen

Ein Redakteur wurde abgemahnt, weil er ohne Arbeitgeberzustimmung einen Beitrag in einer anderen Publikation geschrieben hatte. Mit seiner Klage auf Löschung der Abmahnung vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf hatte er keinen Erfolg. Der Fall: Redakteur schreibt [...]

2018-09-25T00:29:22+02:00 27. September 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kassieren von Fahrgeldern ohne Bustickets rechtfertigt fristlose Kündigung

Ein Buschauffeur kassierte auf einer Touristenroute Fahrgelder, ohne Bustickets auszuhändigen. Die Berliner Verkehrsbetriebe sprachen zu Recht die fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung aus, wie das Landesgericht Berlin-Brandenburg feststellte. Der Fall: Busfahrer kassiert Fahrgelder, ohne Bustickets [...]

2018-09-25T00:19:12+02:00 25. September 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Private Handynummer darf geheim bleiben: Kein Herausgabeanspruch des Arbeitgebers

Arbeitnehmer dürfen ihre privaten Mobilfunknummern vor dem Arbeitgeber geheim halten. Eine Verpflichtung zur Herausgabe würde die Mitarbeiter zu sehr in ihren Persönlichkeitsrechten einschränken. Der Fall: Abmahnung wegen nicht herausgegebener Privatnummer Die Kläger sind Mitarbeiter des [...]

2018-09-13T16:53:18+02:00 17. September 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Mitarbeiter liest Hitler-Buch „Mein Kampf“: Kündigung gerechtfertigt

Ein städtischer Mitarbeiter, der in einer Arbeitspause das Hitler-Buch „Mein Kampf“ liest und damit das Hakenkreuz öffentlich präsentiert, begeht eine schwerwiegende Verfehlung. Dies stellte das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg fest und hielt daher die vom Land Berlin [...]

2018-04-20T00:18:00+02:00 24. Oktober 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gestohlene Schokoladentafel: Fristlose Kündigung oder Abmahnung?

Die Schokolade einer Arbeitskollegin verspeist und mit der Dienstwaschmaschine private Kleidung gewaschen, diese Fehltritte brachten der langjährigen Mitarbeiterin einer Hilfseinrichtung die fristlose Kündigung ein. Im anschließenden Verfahren vor dem Arbeitsgericht Heidelberg willigte der Arbeitgeber in [...]

2018-04-20T01:42:17+02:00 30. August 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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