In einem aktuellen Urteil des Verwaltungsgerichts Schleswig mussten sich die Richter mit der Frage beschäftigen, ob eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu zahlen ist, wenn eine Benachteiligung aufgrund der Körpergröße erfolgt. Der Fall: [...]
Eine Frau hatte sich bei einem gemeinnützigen Verein als Geschäftsführerin beworben, der sich überwiegend im Bereich der Gesundheitsförderung engagiert. Dieser lehnte sie ab – und kassierte dafür eine Schadenersatzklage unter Berufung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz [...]
Der gesetzliche Rahmen ist also gesteckt – wie kann man ihn als Personaler nun füllen? Gibt es innerhalb dieses durch Rechtsvorschriften beeinträchtigten Rahmens überhaupt die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch zu führen oder ein persönlich gehaltenes [...]
Allerdings kann auch die Verwendung von Standardformeln einem Unternehmen zum Verhängnis werden und damit zum Gegenteil dessen führen, was die Firmen erreichen wollen – rechtliche Absicherung im Sinne des AGG. Die früher übliche Standardfloskel "Bitte [...]
Täglich sind Mitarbeiter der Personalabteilung gezwungen, Absagen auf Bewerbungen zu formulieren. Dem einen fällt dies leichter, wenn er es besonders humorvoll formuliert, andere tun es mit vertraulicher Ehrlichkeit. Dies ist zwar grundsätzlich möglich, aber es [...]
Der große Hype um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist in den letzten Jahren glücklicherweise etwas abgeflacht. Dennoch sollten Sie nicht unvorsichtig werden und sich weiterhin an die Vorgaben des Gesetzes halten. Weiterhin lauern hier einige Stolperfallen, [...]