So mancher Arbeitgeber wird recht kreativ, wenn es darum geht, sich um die Zahlung des Mindestlohns herumzudrücken. Eine mögliche Lösung wäre es, bisherige Sonderzahlungen und Boni auf den Stundenlohn anzurechnen, um so über 8,50 Euro [...]
Bei der Änderung von Arbeitsbedingungen kann es erforderlich sein, eine Änderungskündigung auszusprechen. Dabei gelten besondere Bestimmungen und es müssen schwerwiegende betriebliche Änderungen vorhanden sein. Bei der Änderungskündigung wird das Angebot unterbreitet, das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis [...]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hatte sich im November 2011 mit einem recht pikanten Fall zu beschäftigen. Ein Angestellter einer Bank hatte die Kontaktdaten einer Kundin dafür genutzt, um ihr private SMS zu schicken. Der Arbeitgeber sprach [...]
Teil 1: Was Sie zur betrieblichen Übung wissen sollten Teil 2: Wie eine betriebliche Übung entsteht Teil 3: Freiwillige Leistungen, die eine betriebliche Übung hervorrufen können Teil 4: Richtiger Umgang mit einer betrieblichen Übung Teil [...]
Spätestens während der Wirtschaftskrise in den vergangenen Jahren werden sich die meisten Unternehmen Gedanken über die Höhe ihrer Personalkosten gemacht haben. Allerdings sollte sich niemand in Sicherheit wägen, nur weil die Krise überstanden zu sein [...]
Das hessische Landesarbeitsgericht hatte sich kürzlich damit zu beschäftigen, ob eine außerordentliche Änderungskündigung ohne vorangegangene Abmahnung rechtens ist, wenn nur personenbedingte Kündigungsgründe vorliegen. Der Fall Eine Kindertagesstättenleiterin, die bereits seit weit über einem Jahrzehnt als [...]
Die betriebliche Übung ist der Schrecken eines jeden Unternehmers. Wie Sie diese von vornherein vermeiden können, erfahren Sie hier.