Im Homeoffice zu arbeiten gehört für die knapp 22.000 Mitarbeiter bei SAP Deutschland zum Arbeitsalltag, wenn sie es möchten. Dieses Softwareunternehmen stellt es seinen Beschäftigten frei, ob sie ihre Arbeitsleistungen im Büro oder von zuhause [...]
Eine Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze, Lockerungen bei den Beschäftigungsverboten und flexiblere Regelungen bei der Nacht- und Sonntagsarbeit – das Mutterschutzgesetz bringt ab Januar 2018 einige Neuerungen für schwangere Mitarbeiterinnen und ihre Arbeitgeber. Außerdem sollen von den [...]
Die körperliche Anstrengung sinkt, aber die psychische Belastung steigt. Lässt sich mit dieser Aussage die deutsche Arbeitswelt beschreiben? Einige Studienergebnisse zeigen, dass der Druck auf die Erwerbstätigen in Deutschland wächst. Deutschland: Psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz [...]
Der im BGB und in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) verankerte Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz gilt nicht zwangsläufig für jede Arbeitsstätte. Dies zeigt sich an einer aktuellen Entscheidung des BAG, die eine Spielbank in Hessen betrifft. [...]
In einer Arbeitsplatzbeschreibung wird genau festgehalten, welche Tätigkeiten einer bestimmten Arbeitsstelle entsprechen. Eine detaillierte Arbeitsplatzbeschreibung dient innerhalb der Firma zur Erweiterung des Organigramms, wo die allgemeine Stellenhierarchie festgeschrieben ist. In der Arbeitsplatzbeschreibung werden konkrete Arbeitsaufgaben [...]
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25. Oktober 2012 entschieden, dass die private Handynutzung in einem Operationssaal keine fristlose Kündigung zur Folge haben darf. Zunächst muss in einem solchen Fall eine Abmahnung ausgesprochen werden. [...]
Einer Studie zufolge lässt jeder vierte Arbeitnehmer in Deutschland die Mittagspause aus Zeitmangel aus. Wo manche ihre wohlverdiente Pausenzeit zum ausgiebigen Mittagessen nutzen oder gar ein Schläfchen machen, haben andere wiederum nur Zeit für einen [...]
Wahrscheinlich gibt es sie auch in Ihrem Unternehmen, diese Bewerber, die sich unermüdlich immer und immer wieder auf dieselbe Stelle bewerben und doch nie eingeladen geschweige denn eingestellt werden. Oder noch besser die Bewerber, die [...]
Ohne Zweifel kann es als oberstes Ziel des Mutterschutzgesetzes bezeichnet werden „Leben und Gesundheit der werdenden oder stillenden Mutter“ und des Kindes zu schützen. Deshalb trägt der Gesetzgeber dem Arbeitgeber auf, dafür zu sorgen, dass [...]
Einer der wichtigsten Inhalte des Mutterschutzgesetzes ist der umfassende Kündigungsschutz im Falle einer Schwangerschaft. Er gilt nicht nur direkt ab dem Zeitpunkt des Bekanntwerdens der Schwangerschaft, sondern sogar zwei Wochen rückwirkend, wenn nach Zugang der [...]
