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Freiwilliges Soziales oder Freiwilliges Ökologisches Jahr: kein Arbeitsverhältnis

Einige Jugendliche und junge Erwachsene entscheiden sich nach der Schule und vor dem Antritt einer Ausbildung oder eines Studiums dazu, ein Freiwilliges Soziales Jahr oder Freiwilliges Ökologisches Jahr zu absolvieren. Welche Rahmenbedingungen gelten für diesen [...]

Hauptbeschäftigung und Nebenjob beim selben Arbeitgeber

Grundsätzlich ist es möglich, dass ein Mitarbeiter zusätzlich zu seiner Hauptbeschäftigung einen Nebenjob ausübt. Handelt es sich bei beiden Beschäftigungsverhältnissen um ein- und denselben Arbeitgeber, gilt aber besondere Vorsicht. Einheitliches Beschäftigungsverhältnis nach Sozialversicherungsrecht Erledigt ein [...]

2023-07-21T08:07:13+02:00 29. März 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Unbefristeter Arbeitsvertrag eines Bademeisters: Beschäftigung auf Badesaison beschränkt

Eine im unbefristeten Arbeitsvertrag enthaltene Vereinbarung, die die Beschäftigung auf die Badesaison einschränkt, ist wirksam, sofern es außerhalb der Saison keinen Beschäftigungsbedarf gibt. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Fall eines saisonal beschäftigten Bademeisters entschieden. Der [...]

2020-02-10T20:25:11+02:00 12. Februar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Crowdworker: Kein Arbeitsverhältnis mit dem Betreiber der Internetplattform

Enthält eine Basisvereinbarung zwischen einem Crowdworker und der Betreiberin einer Internetplattform keine Leistungsverpflichtung, ist ein Arbeitsverhältnis zu verneinen. Der Betroffene kann sich nicht auf die Arbeitnehmerschutzvorschriften berufen. Das ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts [...]

2019-12-21T13:42:42+02:00 26. Dezember 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Das richtige Vorgehen bei einem Verdacht gegen einen Arbeitnehmer

Damit ein Arbeitsverhältnis dauerhaft gut funktionieren kann ist es enorm wichtig, dass es auch ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gibt. Denn der oder die Vorgesetzten können nicht jeden einzelnen Handgriff überprüfen und [...]

2023-07-21T08:07:47+02:00 8. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Was Sie bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages berücksichtigen sollten

Der Arbeitsvertrag begründet ein Arbeitsverhältnis und sollte daher stets schriftlich abgefasst werden. In strukturierter Form beschreibt und regelt er dessen Inhalt und Form. Zu den wichtigen Eckpunkten für die Arbeitsvertragsgestaltung zählen Vereinbarungen über sein Inkrafttreten, [...]

2017-12-12T13:45:24+02:00 12. Dezember 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Anteil der befristeten Neueinstellungen liegt bei rund 50 Prozent

Viele Arbeitgeber möchten sich immer weniger an ihre Beschäftigten binden und vergeben deshalb bevorzugt befristete Arbeitsverträge. Im Jahr 2016 stellten die deutschen Arbeitgeber knapp 45 Prozent ihrer neuen Mitarbeiter befristet ein. Dies entspricht einer Steigerung [...]

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